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大概兩年漲一點(diǎn)吧，不是每年普漲，剩下就是看晉升。大概兩年漲一點(diǎn)吧，不是每年普漲，剩下就是看晉升。

漲薪主要看級(jí)別是否上升，一般兩三年漲一次吧，薪酬體系完整。公司晉升要公開(kāi)競(jìng)聘，筆試面試。主要看工作能力，好好干，業(yè)績(jī)好看就能晉升

普通后臺(tái)員工入司3年固定薪酬將提高標(biāo)準(zhǔn)，漲幅大概每月0.3k-0.5k，前臺(tái)銷(xiāo)售人員將按照業(yè)績(jī)給予提成，有完善的薪酬體系。

很多年沒(méi)有漲過(guò)工資，大家吃大鍋飯的，所有崗位工資一樣的，都什么年代了，非常不合理，意思就是全部要靠賣(mài)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)收入來(lái)提高工資水平

體系完善，每年漲工資，漲幅不大，但是嚴(yán)格翱翔標(biāo)準(zhǔn)基本沒(méi)有其他福利，現(xiàn)在斗在講八項(xiàng)規(guī)定，什么也不亂發(fā)了

公司不會(huì)漲工資，底薪很少，員工的工資保密全靠保費(fèi)的提成。有的一個(gè)月拿個(gè)底薪，有的月收入上萬(wàn)都是小意思

一般每年都會(huì)漲，大概兩三百，但是要看上一年的評(píng)優(yōu)評(píng)先，公司的薪酬體系還算完善，但有待加強(qiáng)

很少漲工資的，基本靠提成。政策也經(jīng)常變動(dòng)。不建議去，沒(méi)什么上升空間。公司有點(diǎn)混亂，想賺錢(qián)的不建議去。

一年一考核人力會(huì)跟你談工資漲幅問(wèn)題。一般也就200元-500元漲幅幅度。大公司一般都是傳承下來(lái)的管理制度。薪酬體系還算比較完善。

每年漲3-500，薪酬整體結(jié)構(gòu)比較完善。但是國(guó)企看關(guān)系。每年漲3-500，薪酬整體結(jié)構(gòu)比較完善。但是國(guó)企看關(guān)系。每年漲3-500，薪酬整體結(jié)構(gòu)比較完善。但是國(guó)企看關(guān)系。