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每年調(diào)整一次，根據(jù)上一年工作表現(xiàn)打分，薪酬體系完善，加薪幅度為3-7%，是全球最大的糖果公司；五險一金商業(yè)保險都有，很完善

每年漲一次 每次5%浮動 比較穩(wěn)定，薪資處于行業(yè)同崗位的75%以上的水平。體系算完善，只是非晉升漲幅有限

基本不漲，每年漲個100多，沒有很大的激勵性，人員流動也很頻繁，適合第一份工作，不建議年紀大的同學來，沒有太大幫助

公司薪資一年調(diào)薪一次，工資漲幅看個人平時業(yè)績達成以及及相應領導年底評分高于3分者才有機會漲薪，體系較為完善，底薪績效已經(jīng)各項補貼……………………………………………………………………………………………………………………………………

公司一年漲一次工資，漲幅也要看公司每年計劃，公司薪酬體系完善，不過作為銷售崗，底薪算是比較高的，提成部分反倒較低。

每年調(diào)薪2次，漲幅大概是5%-15%。薪酬體系還是比較完善的，只要每月完成銷量任務都能拿到比較不錯的工資，但是現(xiàn)在銷量越來越難完成了