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有，有還如不沒有，今年發(fā)了2000多，同事還有1000多的。傷害不大，侮辱性極強。每年發(fā)一次，遇到行情不好的年份，平時也會直接降薪幾個月；遇到行情好的年份，老板就可以換車了

有，一般過年前發(fā)，金額在幾千到N個月工資不等，看業(yè)績或者是否有IPO過會注冊發(fā)行，一般都在2個月工資左右，也有奇葩部門第二年也發(fā)幾千塊的

9月入職的應(yīng)屆生當年年終3K左右，過年放假前發(fā)，第二年看績效而定，小幾萬9月入職的應(yīng)屆生當年年終3K左右，過年放假前發(fā)，第二年看績效而定，小幾萬

有年終獎。一半是在干了第2個年報的時候發(fā)。所以可能會扣一年的年終獎。我在第1年只發(fā)了1000塊錢。感覺非常的少，比較無語的是，我忘記問別人要多少了，項目如果不好的話，真的挺難過的。

我們部門一年兩次，第一次是年前，第二次是8-10月，我是第一年，第一次是一個月工資，第二次還沒拿到，我們部門是平時工資低，獎金高，隨著工作年限，獎金甚至可以達到十萬以上。

這個完全看部門看團隊，反正年終獎最低是1個月工資，按團隊業(yè)績考核發(fā)放年終獎，具體算法不清楚。我所在的部門既有年終獎就是第十三薪的也有發(fā)3-4個薪資的。

有年終獎，低的出乎意料. 年末發(fā)一次。很少。和工作量嚴重不匹配。我所在部門與其他公司或者其他部門比較相差較多。

有 據(jù)說是一個月 應(yīng)該是年底發(fā)吧 ，但是會說根據(jù)你的工作效率來發(fā)，實際能不能拿到一個月的年終獎我也不清楚，反正說是這么說的

只在公司實習，所以不清楚他們公司的年終獎，我猜測是有的，但是應(yīng)該不多，大概在年底發(fā)放吧。其他情況還是交給其他人解答吧，小白一枚，不太清楚。

公司有年終獎，一般看項目看部門的業(yè)績完成情況發(fā)1-N個月的工資，一般在年初過年前后發(fā)放。還是看運氣，看合伙人接的項目質(zhì)量，不同部門之間差異很大。