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一般每年漲一次工資，工資漲幅1000-2000不等，到助理經(jīng)理3差不多有14000-15000左右，升經(jīng)理需要CPA執(zhí)業(yè)，CPA補(bǔ)貼一個(gè)月1500吧，不知道要不要從年終獎(jiǎng)里扣

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？：每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，主要根據(jù)職級(jí)調(diào)整，公司薪酬體系完善

一年一次，漲幅500-1500不等，11月左右調(diào)薪升級(jí)，薪酬體系較為完善，有著和四大類(lèi)似的職級(jí)區(qū)分，工作環(huán)境良好，項(xiàng)目質(zhì)量還不錯(cuò)，有上市公司也有IPO項(xiàng)目，夠小朋友們學(xué)習(xí)

每年都會(huì)定級(jí)別，升級(jí)別了一般就會(huì)張星，漲幅20%左右，行情不好的時(shí)候10%左右，并且得看分到的部門(mén)的合伙人情況確定，薪酬比較看級(jí)別

公司一般漲工資的時(shí)間周期為1年。目前公司的薪酬體系還是比較完善的。工資由基本工資和績(jī)效工資組成。

一年一次，漲幅看考核的個(gè)人表現(xiàn)，事務(wù)所的薪酬體系還是比較完善的，畢竟總所也是一個(gè)大所。所以福利漲薪每個(gè)部門(mén)都差不多一樣。

基本上一年一次，依據(jù)考核結(jié)果，憑職級(jí)定薪資水平，升級(jí)即可漲薪，漲幅5%-10%不等，相對(duì)較為完善也比較透明。

一年一漲，節(jié)假日都會(huì)有福利和購(gòu)物卡，還有各種活動(dòng)，每次活動(dòng)都有小禮品，不同部門(mén)還會(huì)發(fā)紅包

一年一次，公司薪酬體系相對(duì)完善，而且年終獎(jiǎng)隨著入職時(shí)間，會(huì)越來(lái)越高。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和總的項(xiàng)目收入掛鉤。

每年根據(jù)考核情況調(diào)薪一次，薪酬體系比較完善，和總所保持一致，考核分幾個(gè)檔次，每個(gè)檔次的漲幅不同，最高能有40%，也有調(diào)的少的，表現(xiàn)不好可能就象征性地加1000或者500