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一年一次機(jī)會(huì)，得跟領(lǐng)導(dǎo)談，機(jī)會(huì)有但是不多，看自己爭(zhēng)取。漲幅百分之幾吧，不是特別清楚，公司薪酬體系完善。國(guó)企都這樣

公司漲幅較低，一般每?jī)赡昙?jí)別會(huì)提高一級(jí)，每個(gè)月的工資會(huì)漲個(gè)大概兩百左右，主要看績(jī)效，有時(shí)候績(jī)效會(huì)發(fā)的多，薪酬體系比較完善

進(jìn)來(lái)第一年工資一般，第二年之后有較大漲幅，但是以后就很難再有大的漲幅了，薪酬體系很完整。

公司很少漲工資，除非崗位晉升才會(huì)漲，否則很少會(huì)有調(diào)薪，調(diào)薪空間也有限，福利體系很完善，福利不錯(cuò)

工資一般兩年漲一次吧，一次漲幾十這樣。薪酬體系還算完善，工資條什么的都能在內(nèi)網(wǎng)上查到，差不多新入職就每月4000多一些 ，干了二十年的也就每月5000多一些

公司一般每隔2年漲一次工資，工資漲幅大概200多，公司薪酬體系完善，績(jī)效安全獎(jiǎng)等等，浮動(dòng)比較大，也是收入的大頭。

很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，很久沒(méi)漲工資了，

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