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公司一般中高層管理一年調(diào)整一次薪資。 工資漲幅大概1-2000吧 薪酬體系很完善，但整體薪資不算高

因?yàn)樽鲣N(xiāo)售 所以基本的底薪?jīng)]有上漲，薪資來(lái)源主要業(yè)績(jī)，因當(dāng)時(shí)剛剛好轉(zhuǎn)型，每個(gè)月的提成不會(huì)太一樣，根據(jù)當(dāng)月指標(biāo)來(lái)進(jìn)行調(diào)整

具體不知道。我還沒(méi)有帶很久留時(shí)間。所以不知道一般不存在。薪酬體系完善的。績(jī)效加底薪還有一些額外的獎(jiǎng)金之類(lèi)的東西。

沒(méi)發(fā)過(guò)工資哈哈哈哈怎么知道，就怕那種各種想方設(shè)法的倒扣員工工資的企業(yè)，工資必須透明才行

很少有漲工資的，沒(méi)有完善的薪酬體系，跟工齡沒(méi)有關(guān)系，有時(shí)候講課會(huì)有一些補(bǔ)貼，有時(shí)候崗位職責(zé)調(diào)換還會(huì)降薪，我有一個(gè)同事就是因?yàn)檫@樣不想zuoleq

對(duì)于這點(diǎn)我還沒(méi)有遇到過(guò)，我覺(jué)得主要還會(huì)看個(gè)人的業(yè)績(jī)能力吧，在這家單位，只要你有足夠的能力，我覺(jué)得你的薪資一定不會(huì)低的，公司是有完善的薪資體系的。

由于公司是有工資保密協(xié)議，所以別的工資我不太清楚。我是半年就漲了。漲幅還算可以，不算太大。具體還是要看個(gè)人能力來(lái)體現(xiàn)的，你平時(shí)努力工作領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。一份耕耘一份收獲。公司的薪酬體系還是挺完善的，畢竟是上司公司。

工資體系挺完整的，工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，剛來(lái)第一年，還沒(méi)漲過(guò)薪?？?jī)效獎(jiǎng)金這塊挺具有激勵(lì)性的，大家都在努力完成目標(biāo)，而且也沒(méi)有想象中的那么苛刻，都是按照實(shí)際的目標(biāo)設(shè)定的。