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看個(gè)人能力，一年應(yīng)該有2-3次機(jī)會(huì)。這個(gè)不確定，看崗位，看領(lǐng)導(dǎo)，因素有很多，不確定。所以沒(méi)有統(tǒng)一答案。

公司基本調(diào)薪一次，漲幅不大。公司薪酬體系的話還算是完善吧，但是加班多，出差也多，想要來(lái)的，奉勸還是慎重考慮。。。。

公司一年兩次漲薪機(jī)會(huì)，每次漲幅在500-1000，公司薪酬體系分外包和勞動(dòng)合同兩種，薪酬體系由基本工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)構(gòu)成。

接國(guó)家項(xiàng)目，身份證信息讀取設(shè)備就是公司和工信部做的，比較穩(wěn)吧，可能學(xué)不到什么新技術(shù)，畢竟國(guó)用產(chǎn)品還是安全可靠排第一。

據(jù)說(shuō)一年，沒(méi)有待夠一年，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因就撤了，薪酬保密，基本完善，業(yè)務(wù)較多，比較累，工資固定+年終

公司薪酬體系完善，主要是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)滿半年還是一年可以漲工資，由120一天漲到240一天，公司一般多久漲工資和工資漲幅就不清楚

半年一漲薪，具體多少不清楚，大概10多吧，聽(tīng)說(shuō)的，剛?cè)肼氝€沒(méi)漲過(guò)所以不太確定，聽(tīng)說(shuō)是績(jī)效b以上

北京經(jīng)緯恒潤(rùn)有限公司，工資漲幅很小一般不漲工資或者很少，所以公司薪酬體系比較不完善，不是很滿意

每年一漲，幅度隨年薪變，有個(gè)計(jì)算公式，算下來(lái)好像也漲不了多少。薪酬體系還行，別人的不了解呀呀

基本不漲，全靠新人。新人加班激情足，公司人員流動(dòng)大，但是的確可以學(xué)到東西，適合小白學(xué)習(xí)，公司培養(yǎng)體系可以，薪酬體系比較一般。