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公司的工資體系跟著國務院的政策漲，基本上在國家要求的國企工資線的線上，是線上喲。還有就是好像說每年會有漲幅吧，估計都是在七月份，而且評了職稱應該會好很多。公司的薪酬體系還算完善，畢竟都是國家規(guī)定的一些東西。

公司一般一年有一次統(tǒng)一漲工資，工資漲幅不等，一般情況下不超過工資的20%，公司薪酬體系比較完善。

公司一般3年漲一次工資，工資漲幅300元左右，公司薪酬體系特別不完善，根本不知道自己能拿多少錢

現(xiàn)在在實習，相對來說還不錯，沒有任務。壓力還不大。但大公司想快速學習成長有條條框框限制，需要時間，很磨練人。

公司一年工齡工資漲10元，漲幅太低，公司基本沒有薪酬體系可言，基本沒有管理制度，毫無專業(yè)化可言，一人做多事，卻不能多勞多得。

3年，不足10%；董事長說的算，沒有太完整的3年，不足10%；董事長說的算，沒有太完整的3年，不足10%；董事長說的算，沒有太完整的體系體系體3年，不足10%；董事長說的算，沒有太完整的體系系

這個不太清楚剛來沒幾年，沒什么了解。這個不太清楚剛來沒幾年，沒什么了解。這個不太清楚剛來沒幾年，沒什么了解。

沒什么漲的，和公司效益有關系，效益好就高一點，效益低就低一點。沒什么漲的，和公司效益有關系，效益好就高一點，效益低就低一點。