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不大，無壓力，無壓力，啥壓力也沒有，工地要啥壓力，一個財務(wù)，早上八點多上班晚上五點下班，當(dāng)然各個項目部規(guī)定不一個，周六上班，單休，但一般都是沒有休息

想上進壓力就大，不想上進可以放羊。我們是學(xué)習(xí)型企業(yè)，不學(xué)習(xí)就跟不上進步。比如有的人每天都安排兩個小時學(xué)習(xí)，有的人到點就休息，看似休息人的很舒服，長遠(yuǎn)下去就會拉開距離。

還好環(huán)境因素和個人因素。首先，許多外部環(huán)境因素會直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進度、工作速度、工作保障等等。但是，沒有兩個人會對同一工作做出同樣的反應(yīng)，因為個人因素也會導(dǎo)致壓力。例如，沉迷于工作者及那些總是感到有一股力量驅(qū)使自己準(zhǔn)時趕上截止日期者，通常將自己置于更大的壓力之下。

壓力來自于之前是在這里實習(xí)，然后不是很懂，然后正好需要努力學(xué)習(xí)，然后然后經(jīng)常晚上要留在辦公室四個多小時吧。多小時，然后師傅都會都會教一些不懂的問題都可以問是。

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作比較多，系統(tǒng)比較老，人際關(guān)系復(fù)雜，有好多關(guān)系戶，所以想要向上爬很難，測量人員待遇比較差。

壓力大，工期緊會比較辛苦，五加二白加黑。有時候經(jīng)常寫方案到半夜，半天現(xiàn)場出了問題，也得往現(xiàn)場跑，事比較瑣碎