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一年漲一次 薪酬體系相對(duì)完善，工資漲幅每年100主要漲工齡工資上限600，主要出差相對(duì)工資高一點(diǎn)，如果不出差就5000左右

一般半年漲工資，工資漲幅百分之三十，公司薪酬體系完整。其它并沒(méi)有太多好說(shuō)的，在中鐵系統(tǒng)中處于中等水平，跟中建和中交有一定差距。

當(dāng)上部長(zhǎng)才漲，工資要看項(xiàng)目。要好多年才能當(dāng)上部長(zhǎng)，但是然后工資漲3000左右。但是再往上升就很難很難了。

實(shí)習(xí)期間工資固定，什么都沒(méi)有，而且一天不上班會(huì)扣除當(dāng)天工資，實(shí)習(xí)生啥也不是，只有見習(xí)生才有正常的待遇，大專出來(lái)的別想太多

工資基本沒(méi)漲幅，體系很不好，，，，，關(guān)系戶太多，里面學(xué)歷低的人也比較多，可別人有關(guān)系，所以這里絕對(duì)不適合長(zhǎng)期待的。

工資跟職位有關(guān)系，職位越高，工資越高。一般三年就會(huì)有一個(gè)提升的機(jī)會(huì)。有時(shí)候好的項(xiàng)目收入也很多，主要是靠獎(jiǎng)金收入

三五年會(huì)漲一次吧。我說(shuō)的是比較有實(shí)質(zhì)性意義的漲工資。工資漲幅不太大，待遇不是很高，跟名氣不成正比，在中鐵系統(tǒng)里屬于中等水平。公司薪酬體系完整，刻板，不可調(diào)和，按部就班。新人壓力比較大，因?yàn)楣居袑?shí)力的人太多了，而且是一個(gè)講究論資排輩的地方

薪酬體系不是很清楚，不是很了解自己的工資明細(xì)，就算發(fā)下來(lái)也不是很明確自己的工資，漲幅的話就6 7百，千多塊吧，

全單位平均工資11萬(wàn)，看你能不能達(dá)到這個(gè)水平了。。。一年能漲個(gè)一兩千？？反正你的錢還不是隨著你的職稱漲的

該公司為國(guó)企單位，薪酬體系已較完善，變動(dòng)很小，正常薪資變化幅度也較小，漲幅較小，一般職位晉升了，工資待遇才能有較大幅度增長(zhǎng)。