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頭一年沒有年終獎，每個(gè)月工資固定為17k，但是據(jù)HR說第二年每個(gè)月到手會降薪，總包會漲30%（上一屆平均來看），第三年會漲10%左右

剛?cè)肼毲叭昝磕甓加袧q工資，大概處于10%-20%范圍的漲幅，因?yàn)槭巧鲜泄?，并且屬于上海市國資委，公司的薪酬體系比較完善

根據(jù)職級來確定，漲幅幾百以內(nèi)。這家公司的薪酬體系是完善的。有相應(yīng)的考核，考核有助于增加職級

幾年才漲工資 工資整體距離當(dāng)初面試承諾有差距 且差距較大 公司薪酬體系不是很完善 甚至不知道到底是誰發(fā)工資

漲工資主要是考績效，績效高的時(shí)候可以說是漲得還比較快，但是如果遇上行情差的時(shí)候，工資就變得非常感人.............

新員工基本上前面幾年每年調(diào)薪，有職級體系對應(yīng)不同薪酬水平，漲幅10-20%左右吧，上市的一家城商行，發(fā)展比較穩(wěn)定，薪酬體系還算完善

進(jìn)去第一年16w，第二年21w，漲幅主要看個(gè)人，很看業(yè)績，薪酬體系還是挺完善的，還能給提供員工宿舍，雖然需要自己花錢吧

起薪在同業(yè)中比不高，入職前三年每年都有20%-30%的漲幅，后期看崗位；起薪在同業(yè)中比不高，入職前三年每年都有20%-30%的漲幅，后期看崗位

入職前三年每年漲大約20-30%，之后看崗位，中后臺比較穩(wěn)定；入職前三年每年漲大約20-30%，之后看崗位，中后臺比較穩(wěn)定

應(yīng)屆生還沒入職，溝通會上說前三年每年漲50%左右。福利體系還是挺完善的，除了工資打包計(jì)算之外，還有七險(xiǎn)二金和生日節(jié)假日福利。聽說公積金挺高的，希望是真的。