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工作壓力不清楚，聽已入職的部分往屆學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說有一定的工作壓力，但主要也還是看個(gè)各部門的情況。

還是有一些壓力的，主要來自績(jī)效指標(biāo)方面，比如：拉存款、拉客戶、賣理財(cái)產(chǎn)品，完不成業(yè)績(jī)低，壓力會(huì)比較大。

一年比一年壓力大。首先單位人數(shù)就比同業(yè)少，但是目標(biāo)不小，用盡可能小的人數(shù)創(chuàng)造更大地收益，一個(gè)人需要掌握很多個(gè)崗位的技能，需要很快的獨(dú)當(dāng)一面。 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不斷地提出新要求，占滿所有的上班時(shí)間，每天都要加班，越來越內(nèi)卷，部門內(nèi)和部門間越來越內(nèi)卷。

工作壓力要看領(lǐng)導(dǎo)了，剛開始第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還不錯(cuò)，后面的領(lǐng)導(dǎo)感覺就比較內(nèi)卷，但是又卷不過別的人

工作壓力適中，因?yàn)椴皇乔芭_(tái)營(yíng)銷部門，所以業(yè)績(jī)壓力比較小，能夠?qū)Ｐ膶W(xué)到東西，壓力主要來自于對(duì)自我成長(zhǎng)的要求

壓力不大。薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼，工資是按行員等級(jí)定的，同一地區(qū)同一崗位的同一等級(jí)的工資是一樣的，獎(jiǎng)金則是根據(jù)考核來算的，福利補(bǔ)貼基本上每個(gè)人都一樣吧。如果沒有犯重大錯(cuò)誤，或者考核成績(jī)是倒數(shù)的，每年行員等級(jí)都會(huì)上升一級(jí)。如果特別優(yōu)秀則上升兩級(jí)。

壓力還行，柜員就這樣，零售理財(cái)經(jīng)理和個(gè)貸客戶經(jīng)理之類的營(yíng)銷崗壓力比較大，指標(biāo)很多，完不成經(jīng)常需要喝咖啡，柜員的話頂多沒有獎(jiǎng)金，不能評(píng)級(jí)

金融業(yè)，基金、保險(xiǎn)、信托，有銀行經(jīng)驗(yàn)，有人脈，靈魂有韌勁，加班，考核，應(yīng)酬，工作時(shí)間長(zhǎng)，工作節(jié)奏強(qiáng)，常加班，有餐補(bǔ)

壓力不大，上海本地銀行，業(yè)務(wù)做的也很好，總行的部門也不怎么加班，壓力還是比較小的，不過還是偏向本地人一點(diǎn)

工作壓力屬于中等偏上吧，據(jù)說業(yè)績(jī)壓力不是特別的大，但是可能相應(yīng)的報(bào)酬也就那樣吧。壓力主要來自于領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)考核，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面的。另外也有書面材料的文案性質(zhì)的。