婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

每年漲薪5%~10%，根據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)績來。公司員工有不同的等級，一般兩年左右能升一個(gè)等級，公積金也都是南昌市內(nèi)頂格的水平了

年底每年都漲，效益不好的時(shí)候也不可能不漲。年底漲200到500左右。薪資包括基本工資加月度獎(jiǎng)金加年終獎(jiǎng)

漲薪以前是10%每年 這兩年效益不好，5%吧。據(jù)說表現(xiàn)不好的可能不漲。職級一般2-3年調(diào)一次，會(huì)額外多漲500-800。 不過現(xiàn)在工資主要看入職時(shí)談到多少，談的好一來就秒殺一大片老員工。

一年，晚上還是不從的都。各個(gè)方面都是還行的，有些東西是不錯(cuò)的。主要是看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一些其他東西都是不錯(cuò)的。

年底和年中根據(jù)績效會(huì)有加薪，一般300元-3000元,薪酬體系相對較完善。如果績效差，無加薪和年終獎(jiǎng)。績效主觀因素影響較大，需要積極表現(xiàn)。

每年年底有普調(diào)都有漲薪，年中有個(gè)別漲薪，幅度5-15%，薪資體系完善。有職級以及對應(yīng)的薪資范圍，在行業(yè)中薪酬中等

一般不漲，51級是門檻，薪酬體系完整，但行業(yè)不行，一直吃老本，前途堪憂，一年漲一次工資，5%的幅度，調(diào)一次級，基本全卡在50級。

一年一次，漲幅5到10%，看和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，部門人員太多，公司高層根本管不了，薪酬制度很好但是很難落實(shí)到具體部門，離職率很高，薪資不透明不公正

江鈴的工資每年調(diào)兩次，年底普調(diào)，年中部分調(diào)整，還是很不錯(cuò)的，每年調(diào)薪的幅度一般10%以內(nèi)，薪酬體系比較完善

公司一般一年漲一次，漲幅大概3%左右，薪酬體系較為完整，由于是福特參股公司，公司治理體系比較完整。