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漲薪跟職級(jí)掛鉤，需要升職級(jí)才能漲工資，三級(jí)-二級(jí)-一級(jí)員工-初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)主管，然后就是副經(jīng)理-經(jīng)理-副總-店總

一般是一年一漲，工資是按公司等級(jí)劃分的，每一級(jí)大概是漲三百元左右，每年有考核，這個(gè)程度和難度不好說

基本不會(huì)漲工資，基本工資加績(jī)效，我們同事一起去的地方啊，我也不知道為什么我沒有時(shí)間去看看有沒有合適的工作人員

不晉級(jí)的話每年每月漲薪50，薪酬體系完善。如果進(jìn)擊每年有考核，一年一個(gè)小晉升，四年一個(gè)大晉升。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)推薦才能漲公司，自然漲工資基本上很難。公司的薪酬體制比較規(guī)范，工資獎(jiǎng)金的體系都比較完善…但是獎(jiǎng)金經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的理由未發(fā)放。

每年吧。漲的很少。對(duì)于這個(gè)不奢望了公司這塊領(lǐng)導(dǎo)掙得還可以。不過也有壓力但是壓力不大。如果有上進(jìn)心。有能力還有運(yùn)氣可以做領(lǐng)導(dǎo)。還是有一點(diǎn)機(jī)會(huì)。

說是每三年集團(tuán)統(tǒng)一評(píng)估后提出漲薪的計(jì)劃。每次漲薪600-1000不等。薪酬體系完善，不錯(cuò)級(jí)別分的太多了，應(yīng)該是員工人數(shù)比較多。

公司有年資，每年50元，原來集團(tuán)執(zhí)行晉級(jí)制度，副經(jīng)理級(jí)以下員工每年晉級(jí)一次，員工級(jí)每次400元，主管級(jí)每次600元，副經(jīng)理級(jí)以上兩年一晉級(jí)，副經(jīng)理每次800元，經(jīng)理級(jí)每次1000元，現(xiàn)在晉級(jí)制度變了，晉級(jí)難度大了，每年晉級(jí)員工比例不超過30%。完善。

一年漲一次，漲幅大概500-600，薪酬體系比較完善，按照等級(jí)劃分工資標(biāo)準(zhǔn)，但是沒有什么特別的獎(jiǎng)金，門店和集團(tuán)的工資有些差距。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？多久漲不知道，應(yīng)該難漲，兩三年吧，能漲500吧。