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看職位等級 一般要熬年齡 考證也可加工資 比如一建 一造 和中級經濟師等。職稱上面工資可加100-500不等，證書能多拿1000-2000不等。薪酬體系比較完善。

1年，公司都是激勵員工要一公司為家，舍小家為大家。公司還說這是自己干活。自己能掙提成、分紅了、傭金了，可以就是沒有兌現(xiàn)過

除非職位上升，不然漲幅不大，按年漲就幾十塊錢吧，改了薪酬制度收入沒見增長除非職位上升，不然漲幅不大，按年漲就幾十塊錢吧，改了薪酬制度收入沒見增長

現(xiàn)在工資漲幅感覺完全看項目經理。他給你漲你就有的漲，職位不上去基本每年差不了多少，薪酬體系改了以后感覺少了

薪酬體系完整，基本每年都會調整工資系數，不過看你自己個人能力了，如果你水平很好的話完全可以得到你想要的的工資收入及待遇。

沒有固定多少年漲一次工資，主要看公司政策和文件來調整，每次增加大概2000，有比較完善的薪酬體系

半年，大概10%，公司一般半年漲一次工資半年漲一次工資，工資幅度大概在百分之十左右百分之十左右。公司薪酬體系應對完善相對完善。

漲工資，那是做夢施工單位干干還是不錯的，說實話，年輕人不到施工單位干那是白搭，真的，不去施工單位干白搭。我說的實話，施工單位鍛煉人啊。

公司一般半年漲一次工資半年漲一次工資，工資幅度大概在百分之十左右百分之十左右。公司薪酬體系應對完善相對完善。

一年才漲一次，6000元，公司漲幅很小，幾乎沒什么可以漲的，國企大家都懂的，直屬領導才有加工資的權利和義務