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一年之后停止輪崗換技術(shù)崗或管理崗，工資應(yīng)該會(huì)漲，薪資體系完善，但是第一年要倒班很惡心，上12休12，再上12休兩天

大約半年左右 只要每個(gè)月都能達(dá)成有指標(biāo)并且超額完成任務(wù)指標(biāo)每次 500 公司制度還是很完善的

每年根據(jù)工齡，一年漲50元/月，另會(huì)根據(jù)崗位晉升機(jī)制，調(diào)整薪資，每半年進(jìn)行一次崗位述職或者崗位競(jìng)聘，根據(jù)述職后評(píng)級(jí)調(diào)整薪資

一般兩年，漲幅20%，但是得評(píng)級(jí)B及以上，薪酬體系還算完善呀，畢竟是大公司，平臺(tái)也比較好，四十字真的好煩啊，

不清楚，因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，碩士，河北大學(xué)的，薪資水平是6520 ，還有每個(gè)月200的飯補(bǔ)貼，別的我也不太清楚，主要是自己也沒有干夠一個(gè)月，就入職石家莊財(cái)經(jīng)了

只工作不到一年，不知是否漲工資，但公司有工齡，一年為50元 ，薪酬體系一般，報(bào)銷十分緩慢預(yù)計(jì)3個(gè)月左右

不清楚。不清楚。不完善 很亂 管理松散 招的區(qū)域推廣很多，但不知怎么管理，一會(huì)歸市場(chǎng)部，一會(huì)歸銷售部，很亂

2200左右！沒見過漲工資！我就工作了一年，所以不知道有沒漲工資的情況！體系完善的，沒累月工資會(huì)貼出來(lái)

一年漲50，大公司，相對(duì)來(lái)說比較完善了，年工工資一年50，500封頂，也有上升空間，需要人脈和能力一個(gè)具備就行。

一年吧，后來(lái)有了新制度，年度評(píng)級(jí)調(diào)薪 ，跟年限，學(xué)歷，表現(xiàn)，，后臺(tái)都有關(guān)系吧 漲幅分等級(jí)，薪酬體系集團(tuán)一致吧