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1年漲1次，按評(píng)定職級(jí)來(lái)，最少是100，但是每年的考核會(huì)有變化，職級(jí)沒(méi)漲的話，KPI分?jǐn)?shù)也會(huì)漲，薪酬體系很完善

體系比較完善，依晉升漲薪，整體體系比較完善，薪酬架構(gòu)比較合理。一般是7月的時(shí)候會(huì)有晉升，依上一年度評(píng)級(jí)

基本不漲基本不漲基本不漲基本不漲基本不漲公司薪酬體系不完善，基本沒(méi)有什么加薪機(jī)會(huì)，工資主要靠加班費(fèi)

公司一般哦一年漲一次薪水，工資漲幅大概每個(gè)月80-200，薪酬體系非常的無(wú)敵的完善啊啊啊啊。嗯??啊啊啊啊。嗯??

比較少漲工資，漲幅也不大，薪資體系是很完善，因?yàn)榻y(tǒng)一級(jí)別的薪酬是類似的，工資待遇一般，只能養(yǎng)活自己

公司每年會(huì)調(diào)薪1次，大約100左右，公司薪酬系統(tǒng)還算完善?；焓昴軡q1000工資算不錯(cuò)的！加上本來(lái)入職底薪基數(shù)就小，最高薪儲(chǔ)干崗位只有3050

看到一群下課趕公交的中學(xué)生，會(huì)羨慕他們的年輕，還很年輕。即使你知道未來(lái)發(fā)生的事情，要好好學(xué)習(xí)，好好享受學(xué)校的點(diǎn)滴生活，或辛勤的刷題，或不棄的堅(jiān)持，或戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的應(yīng)對(duì)考試。請(qǐng)你們不要?dú)怵H，不要對(duì)學(xué)習(xí)妥協(xié)，更不要對(duì)自己失望，曾幾何時(shí)，畢業(yè)已久的我也有過(guò)類似的經(jīng)歷

一般只有升職才加薪，漲幅千把塊錢，平時(shí)好像一兩年加一次，沒(méi)有固定加薪，薪酬體系較為完善，同行業(yè)還算可以。

不大，很完善，工資在行業(yè)內(nèi)是平均水平，不高也不低，各種保險(xiǎn)什么的都有，畢竟是大公司，工資是主流水平，不會(huì)高多少，

工資一般兩年才漲一次，比較少，幾年內(nèi)應(yīng)該沒(méi)有太大的變化。。。看個(gè)人自身的發(fā)展能不能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)吧？