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每年最高10%，要看任務(wù)完成情況而定，同級別的工資都是差不多的，領(lǐng)導(dǎo)也不會太高，社保公積金該有的都有，比較正規(guī)

一年兩次，0-10%看公司效益，一般3個5個點吧。制造業(yè)普遍都是這個樣子沒什么大幅度加薪。跟互聯(lián)網(wǎng)比不了，漲幅較小。

一年兩次，薪酬體系完善，崗位級別我還不知道，我是應(yīng)屆生不清楚，但是只要努力干還是可以的。對211，985大學(xué)來說晉升相對容易，但是漲薪幅度不大。。。。跟崗位有關(guān)，以及加班時間有關(guān)

公司一般每年都漲工資，工資幅度跟公司有關(guān)，薪酬待遇體系非常完善，福利待遇也很好，非常靠譜

漲幅不大，工資不是很好，但是待遇好，而且，有很完善的系統(tǒng)，能夠?qū)Ｐ难芯刻接懠夹g(shù)。適合養(yǎng)老的地方。

一般每年都會漲一次，績效較好可以漲10%左右，一般在5%。個別績效特別優(yōu)秀，或者半年度成績突出，會在8月份進行一次微調(diào)，一般是5%。公司的薪酬體系相對比較完善，管理層也會及時通知關(guān)于薪資福利的消息

一般3月份統(tǒng)一漲一次工資,這兩年漲幅不大,只有2%-5%的樣子,之前還可以,有10%.在這里如果沒有突出表現(xiàn),漲工資真的很慢. 如果表現(xiàn)突出,老板也器重,有機會在9月份申請?zhí)厥庹{(diào)薪,漲幅還是蠻高的.

一年漲薪一次，公司漲薪計劃一般放在三月份，固定會有一個漲薪幅度，薪酬體系完善，對于任何不清楚的地方也有專業(yè)的HR團隊解答疑問

我是實習(xí)生，實習(xí)工資180一天，22.5/h。公司是純外企，管理以及薪酬體系非常完善。碩士進去20+吧。漲幅不清楚。

漲幅很低，特別低，低到想哭，低低。薪酬體系很完善，該有的都有也不會少什么，按時發(fā)工資，有雙薪，獎金多