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三年三年左右，需要調(diào)級(jí)做項(xiàng)目才可以漲工資，否則基本上不會(huì)普調(diào)工資。要是租房什么的就別來了。過節(jié)費(fèi)比別的公司高 一個(gè)節(jié)一千塊。

按職稱漲工資，但是會(huì)卡。中級(jí)工程師以上要求績效。（績效就是領(lǐng)導(dǎo)給打的，懂得都懂。）職級(jí)可上可下，中級(jí)以上沒有保底。

10年沒漲工資，中間三次漲工資，都把安全獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，補(bǔ)助扣掉了。等于沒漲薪水。壓榨勞動(dòng)力非常厲害

公司一般三年漲工資 漲幅大約1000-1500，工資薪酬體系完善。公司一般三年漲工資 漲幅大約1000-1500，工資薪酬體系完善。

平均兩年，漲幅不大，可能幾百到一千，如果領(lǐng)導(dǎo)爭取可能達(dá)到兩千。公司薪酬體系不完善，機(jī)務(wù)維修開發(fā)居然考機(jī)務(wù)的題，真是滑天下之大稽。

漲幅很難 薪酬體系還行，但是基本都內(nèi)定獎(jiǎng)勵(lì)人員，必是領(lǐng)導(dǎo)，不吹，就是這樣，人員關(guān)系復(fù)雜，點(diǎn)兒大個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對女員工進(jìn)行騷擾，我不知道是不是全部都這樣，但我見過的大部分是這樣

剛?cè)肼毜男聠T工需要考取資格證，最快要4年，之后才會(huì)漲工資，前四年基本不會(huì)漲工資，月入5000左右，年終獎(jiǎng)11.8萬元，薪酬體系很完善

公司一般二年漲一次工資，漲幅大概5%-8%的一個(gè)幅度，深航的公司薪酬體系不透明，不知道在每個(gè)職級(jí)是薪酬范圍界限是多少。

一般2年一普調(diào) 基本上漲幅不大 1000塊錢左右一級(jí) 最多月薪在10000左右吧 但是很難達(dá)到 慢慢熬吧 在小地方?jīng)]什么發(fā)展的空間 混日子可以 但是求發(fā)展求改變階層就算了 別來了 公司的薪酬體系很完善 基本上符合要求就能評(píng)級(jí) 評(píng)完級(jí)就能升薪

一年漲兩三百塊左右、夜班每月都有七八百的補(bǔ)貼。深航的薪酬體系還是很完善的畢竟也是大公司