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薪酬體系不太完善，不太確定多久漲一次，有些一年有些三年，漲幅和個人能力提升有關(guān)，考過的證做過的項目多了就漲幅大

實習(xí)生固定工資2000元，正式員工工資在行業(yè)內(nèi)不算高，具體獎金情況看老板了，具體薪酬體系不太了解，與職位有關(guān)。福利待遇還是不錯的

不知道多久漲工資，底薪都是很低的，大概5，6k左右，但是有五險一金，年底如果營業(yè)部業(yè)績好也有獎金。

很少漲工資，薪酬體系基本完善。但是獎金差異很大。行政部門漲工資是非常困難的事情。行政部門能有13薪就不錯了，不要想獎金多高了。

沒有成體系的調(diào)薪機(jī)制，全憑業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)決策，薪酬體系不完善，受到集團(tuán)的管控較多，缺乏一定的支持

很難漲吧，理論上兩年漲一次，還沒呆到兩年。公司薪酬主要基本工資+項目獎金，項目獎金根據(jù)項目完成情況發(fā)放，部門收入覆蓋成本才有獎金，整體上公司非常小氣，不是一家合格的證券公司，非常不看好公司發(fā)展前景，薪酬在行業(yè)沒有競爭力。

作為實習(xí)生基本接觸不到工資薪酬體系。有的實習(xí)生根本沒有簽合同，是“小黑工”，也沒有合法的工資。

不漲工資，在這一年半了沒有提漲工資的事情，基本上一個蘿卜一個坑，沒什么空間，跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資領(lǐng)導(dǎo)給你聊情懷，怕了怕了，不過領(lǐng)導(dǎo)人還不錯。

月薪12000，季度看獎金 。 月薪12000，季度看獎金 。 月薪12000，季度看獎金 。 月薪12000，季度看獎金 。 月薪12000，季度看獎金 。 月薪12000，季度看獎金 。

體系較為完整，一般隨著業(yè)務(wù)增長，漲幅不大， 看年終獎；體系較為完整，一般隨著業(yè)務(wù)增長，漲幅不大， 看年終獎；體系較為完整，一般隨著業(yè)務(wù)增長，漲幅不大， 看年終獎；