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剛?cè)肼?個(gè)月漲薪的階段過程還不是很清楚，漲幅聽說5-20%，但是具體怎么漲也不是很清楚，薪酬體系完善。畢竟是合肥的大企業(yè)

三年沒漲工資，每年漲 100 工齡工資，薪酬體系還行吧，應(yīng)該是優(yōu)先那些倒掛嚴(yán)重的，還有就是績(jī)效好的部門，我在的部門比較邊緣，沒怎么漲過

2年開始漲薪，漲幅5%-8%，上限1000.進(jìn)來進(jìn)本不漲。崗位小動(dòng)不漲薪，只是漲加班費(fèi)。除非是升職。有些倒掛現(xiàn)象，調(diào)崗不調(diào)薪，所以不如出去試試。

每年4月漲工資 一般漲幅為百分之五到百分之十 還沒入職薪酬體系暫時(shí)未知 感覺還行主要是去學(xué)技術(shù)

公司一般三年漲工資，漲工資的幅度大概為百分之三十，業(yè)務(wù)好的時(shí)候漲的多，業(yè)務(wù)不好的時(shí)候不會(huì)漲工資

這個(gè)吧，得看個(gè)人，根據(jù)績(jī)效來看。我是實(shí)習(xí)生，不過有過節(jié)費(fèi)啥的都會(huì)給，薪酬體系挺完善的，上下班打卡，加班有加班費(fèi)，加班時(shí)間比較自由，自己申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意就行。

看情況，每年都不一樣，薪酬體系相對(duì)完善?？辞闆r，每年都不一樣，薪酬體系相對(duì)完善?？辞闆r，每年都不一樣，薪酬體系相對(duì)完善