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剛?cè)肼?個月漲薪的階段過程還不是很清楚，漲幅聽說5-20%，但是具體怎么漲也不是很清楚，薪酬體系完善。畢竟是合肥的大企業(yè)

三年沒漲工資，每年漲 100 工齡工資，薪酬體系還行吧，應(yīng)該是優(yōu)先那些倒掛嚴重的，還有就是績效好的部門，我在的部門比較邊緣，沒怎么漲過

公司一般2年漲一次工資，工資漲幅正常在300，表現(xiàn)好點500，但是漲工資需要年度績效B+，所以不是每個人都漲，不是陽光普照

每天工作12h，工作輕松，早上8.15-晚上8.45，年假5天，單休，到點下班不能走，提前走要和領(lǐng)導說，很不習慣，工作很輕松，可以混，很少漲工資，漲幅很少

2年開始漲薪，漲幅5%-8%，上限1000.進來進本不漲。崗位小動不漲薪，只是漲加班費。除非是升職。有些倒掛現(xiàn)象，調(diào)崗不調(diào)薪，所以不如出去試試。

每年4月漲工資 一般漲幅為百分之五到百分之十 還沒入職薪酬體系暫時未知 感覺還行主要是去學技術(shù)

工資的漲幅主要和工作業(yè)績掛鉤，屬于定崗定薪，公司分為30個等級，薪酬提很完善，五險一金全額繳納

每年漲，每次10%左右。具體漲多少取決于個人，我曾經(jīng)一次加過30%. 薪酬體系很亂，社招來的很高，外國員工很高。合肥本地員工低于行業(yè)平均水平。

1-2年一次，具體看公司效益，每次百分之十左右。福利挺好的，獎金多，績效年終都有，日常福利也不錯。食堂的飯菜非常豐富，還有自助。

合肥高新區(qū)總部薪酬體系很完善，五險一金和各項福利，節(jié)假日發(fā)卡都有。公司普調(diào)公司一般是2年一次，漲幅偏小。