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一年一調(diào)，普遍的是漲幅3%，如果能力特別突出或者公司業(yè)務(wù)比較忙，也有機會調(diào)工資，薪酬體系完善，薪資水平中等吧，

不太了解 據(jù)我所知漲工資也不會漲多少幅度，工資基本全靠加班費，眾所周知制造業(yè)靠時間換金錢

規(guī)則是每年7月份漲薪，但實際漲浮也就幾十元，而且多數(shù)是后面的獎金扣掉，加到前面的基本工資上。工程師的基本工資比作業(yè)員高一點

一年調(diào)薪一次，大致會漲到底薪的10%左右，公司薪酬體系完善，如果表現(xiàn)好的話老板看中給你升職加薪也是可以的，初入社會畢業(yè)生來還可以

一年加工資加一次，具體不一樣?？纯冃гu定。每個人不一樣的。薪酬體系很完善，畢竟這么大的公司。規(guī)章制度都比較完善。

公司平均漲幅是3%到5%，個人的話主要看能力高的50% 公司新酬體糸相當(dāng)完善.主要看自己的能力和領(lǐng)導(dǎo)的肯定

一年一次 比較少，五險一金，沒有其他補助，相對來說很單純。沒有住房補貼，沒有交通補助，有公積金，沒有補充保險，相對其他公司來講，是蘇州最基本的，也是最少的福利。

一年吧 聽說同事說是要考核 一年張一次？ 一次漲幾百塊？ 然后基數(shù)就是按著這個基數(shù)來的 全部提升好像

公司一年漲一次，每次漲100元左右，公司薪酬體系完善，園區(qū)，宿舍有薪資查詢機器，每天都能查詢加班

會有三次考核，每次間隔一個月，每次考核都是有答案，按著填上去就可以了，每次考過加50塊錢的基本工資，薪酬體系對基層員工來說不完善，有薪資問題都是在發(fā)薪后才能知道，對于請假調(diào)休什么的更是亂扣，想要反應(yīng)的話很麻煩，一層層的都不會給你好臉色，而且也不會太多，每個人就一兩百塊，想著麻煩一般都不會計較的。