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老大給所有實(shí)習(xí)生2000塊錢一個月，具體看每個實(shí)習(xí)生工作量分配，總體勤勤懇懇到手個幾百塊吧，除非組里就你一個實(shí)習(xí)生

不漲工資，很難，沒有完善的考核制度，如果想要漲一定要做到總公司的前5%，所以基本不可能做到，非常困難

每年漲一次，正常情況下還是比較不錯的，不過最近因?yàn)楣蓶|重組的事，導(dǎo)致調(diào)薪停滯了一年，還是比較坑的。

一般3年漲一次工資吧，一次漲幅大概200塊錢左右，工資體系是肯定不完善的，經(jīng)?？哿P工資，有時候少發(fā)工資，都沒有工資條

每年一次調(diào)薪，漲幅根據(jù)考核情況確定。薪酬體系表面上比較完善，但背地里有活動空間，不夠透明。

行業(yè)研究實(shí)習(xí)生沒有工資，基本上不僅僅方正證券，其他券商的行研實(shí)習(xí)生均沒有工資，也沒有其他福利。關(guān)于正式員工的收入情況并不了解，我組首席分析師的基本工資為10萬/月，首席收入還是比較高的。