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壓力不如頭部券商那么大，各有優(yōu)劣吧。壓力主要來自于工作節(jié)奏，加班，考證，晉升，和人際關(guān)系等。由于目前大形勢越來越卷，導(dǎo)致壓力也會相應(yīng)變大

第三年，項目組人均創(chuàng)收1000+，稅前pack上了170。我個人感覺，我們團(tuán)隊成員平均學(xué)歷水平和專業(yè)性高于三中一華平均水平，除了其中一個人本碩中南大學(xué)稍微拉胯了一點（但是老哥能力真的很強(qiáng)，性格也很nice），其他成員都是清北人復(fù)交碩士出身，本科最差也是上財南開西交同濟(jì)這一檔。

每個部門就像一個獨立的公司。溝通困難。公司轉(zhuǎn)型好幾次。留下來一些對現(xiàn)有業(yè)務(wù)完全不懂的老人。

需要自我調(diào)節(jié)，銷售壓力普遍都不小。特別是這個行業(yè)需要不錯的資源。但是時間自主能不錯的調(diào)節(jié)。

壓力還可以，平時不怎么忙，項目比較緊張的時候，會有一些壓力，整體比較人性化，加班不太多。部分應(yīng)屆生給解決北京戶口。

工作壓力一般，看項目情況。 部門是一個團(tuán)隊，個人技術(shù)如果遇到瓶頸，可以向技術(shù)團(tuán)隊尋求支援； 經(jīng)常有出差，壓力一般； 很適合新員工成長。

工作壓力不大，基本上可以正常上下班，正式員工每人都有項目安排，有算法研究，開發(fā)崗位，項目管理崗位等等

業(yè)績壓力，同事之間競爭大，這樣也就導(dǎo)致同事之間關(guān)系很淡，就看個人愿不愿意呆在這樣的環(huán)境里面了。但是一旦有業(yè)績出來的話 工資還是很高的

工作壓力還行。主要來自客戶的壓力，因為公司屬于半外包性質(zhì)的，技術(shù)能力不強(qiáng)，功能經(jīng)不起較真，如果客戶較真，完成起來比較困難。

還可以，主要加班有些多，節(jié)假日有些需要上班，還可以，主要加班有些多，節(jié)假日有些需要上班，還可以，主要加班有些多，節(jié)假日有些需要上班，