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產(chǎn)品有P分級吧（好像大部分是P5-P8之間？），但也是走之后開始分級制度的，產(chǎn)品工資水平一般都是1-2.5w之間，不會有太多

投行承攬，承做，晉升機會還算明朗。實習(xí)生2000，轉(zhuǎn)正1w一個月。有1k2每個月的補貼（北上廣深）其它城市800。公司氛圍還不錯

投行內(nèi)部分為很多級別，SA，VP，SVP等等，但同一個職級薪資差異大，沒啥代表性，晉升較為公平，正式員工基本工資不高。

各個部門不一樣，作風、待遇沒有可比性?？傮w來說比較低。開發(fā)、產(chǎn)品有晉升機制，運營沒有。上層不知道運營應(yīng)該怎么評級。

T4級別，晉升一般，其他級別不知道。但是算法一萬多比較多。碩士畢業(yè)一般是16k。每年有7%的漲薪，幾班都有吧，后來破產(chǎn)從組了，好像沒了。

公司崗位設(shè)置較扁平，設(shè)有出納、資金會計、總賬會計、財務(wù)經(jīng)理?；静淮嬖跁x升機會，但是工資相對較高，職級不變的情況下薪資會逐年增長。

測試經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，開發(fā)工程師，測試工程師，架構(gòu)師，部門經(jīng)理。晉升機會很少，其他級別工資不了解。

電銷分很多級別，級別越高，工資就越高，晉升機會看業(yè)績，各級別的工資具體多少不太清楚，總之業(yè)績越好，提成越高

各級規(guī)章制度完善，有固定上升渠道，但有名額限制，競爭激烈，與績效關(guān)聯(lián)大，打績效的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很重要

公司晉升機會很多，只要你業(yè)績厲害 資源豐富 人脈寬廣 上升還是比較容易的 基層工資太低 要升到經(jīng)理才有基本工資 搭建架構(gòu)過程太辛苦