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晉升特快，之前的領(lǐng)導(dǎo)完不成任務(wù)就被踢了，任務(wù)考量挺大，要想留的住就得會拍馬屁，不然留不住的

這里只針對質(zhì)檢做評價(jià)，別的部門我不是很清楚，檢驗(yàn)員（普工）、班長、副組長、組長、主管、副主任、主任；晉升空間太??；各個(gè)級別的工資不太清楚。

級別一般為員工-班長-主管（工段長）——主任（經(jīng)理），每年會有晉升，但是上面的人沒離職的話就沒有機(jī)會。員工一般4-5K，班長6-8K，主管1W+，主任不清楚

廠長 副廠長 經(jīng)理 副經(jīng)理 主管 組長 班長 員工，公司競爭挺激烈，各個(gè)級別工資，廠長 副廠長工資以年薪計(jì)，經(jīng)理1萬以上，副經(jīng)理1萬左右，主管根據(jù)不同部門不等,6000~8000，班組長也是根據(jù)不同部門劃分4000~5000,員工根據(jù)年限2500-4000左右

廠長副廠長，下面部門負(fù)責(zé)人都是經(jīng)理級別，沒有總監(jiān)，所以基本沒有什么晉升機(jī)會，升個(gè)主管都挺難，各個(gè)級別工資看領(lǐng)導(dǎo)心情定，一樣職位可能待遇差很多。

公司的崗位級別大概有組長、主管、經(jīng)理、總裁。公司的晉升空間還是蠻多的，工資就主要看市場咯，養(yǎng)人還是很可以的。反正代表底薪在2500左右、高代在3000左右、加提在3個(gè)點(diǎn)到5個(gè)點(diǎn)。