宇通公司研發(fā)管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是研發(fā)管培生。

面試過程

簡歷投遞-電話聯(lián)系（補充個人信息）-技術面（技術提問+HR提問）-心理測評（兩個問卷）-綜合素質面
簡歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛好等等，比較詳細。
一面，自我介紹，技術面，技術提問，問題較多，提問了必修課內容模電，數(shù)電，嵌入式等相關內容，學習了哪些知識，比較重要的是什么；根據(jù)簡歷內容，圍繞項目經(jīng)歷進行提問。HR提問，期望薪資，目前找工作進展。反問，對于業(yè)務內容，培養(yǎng)方向的問題。
問卷測評，兩個問卷，主要是心理方面的測評。
綜合面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

模電數(shù)電專業(yè)課知識，你學到了什么，重要的是什么？
項目經(jīng)歷，說一下基本原理？
說一下你的設計內容是如何進行控制和實現(xiàn)的？
用了什么軟件進行設計？
期望薪資區(qū)間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

宇通公司研發(fā)崗位面試經(jīng)驗：

面試的職位是研發(fā)崗位。

面試過程

詢問家庭條件、研究課題、研究方向和成果，一面是HR面，然后二面電話面的技術面。面試是一對一面試。整體輕松。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、介紹一下你的課題及研究方向和成果。
2、介紹一下家庭狀況。
3、以后的職業(yè)規(guī)劃。
4、對電力安全了解多少。

宇通公司宇通面試經(jīng)驗：

面試的職位是宇通。

面試過程

第一輪面試 - 專業(yè)技能考核
第二輪面試是技術面試，由兩位研發(fā)部門的工程師負責。這一輪的重點是我的專業(yè)知識和技術能力，考核內容涉及基礎理論、項目經(jīng)驗和實際操作等方面。工程師首先讓我介紹了一下我曾經(jīng)參與的項目。我詳細講述了做過的項目的背景、我的職責以及在項目中解決的技術難題，比如零部件研發(fā)的步驟。我特別強調了我在項目中如何應用機械理論來解決問題，以及遇到挫折時的思路調整。負責人讓我分享一個從無到有主導的項目，并要求我說明如何在資源有限的情況下完成研發(fā)。我描述了在[項目名稱]中我如何進行需求分析、方案設計和資源協(xié)調，并重點說明了如何通過團隊協(xié)作解決中途遇到的問題。負責人也問到了我的抗壓能力以及在面對技術難題時如何保持積極性，我結合自己的經(jīng)歷，分享了面對復雜問題時，如何通過拆解難題、逐步優(yōu)化的方法來克服困難的思路。

面試過程中面試官提了哪些問題

假設我們公司的某產(chǎn)品在[具體方面]存在性能瓶頸，你會如何進行問題的分析和優(yōu)化？
如果讓你從零開始設計一個系統(tǒng)來解決[某個具體問題]，你會選擇什么架構和技術？為什么？
在緊急情況下，面臨多項選擇且時間有限，你會如何快速做出技術決策？
在項目過程中你與其他部門（如產(chǎn)品、測試等）合作時，遇到溝通分歧時是如何處理的？
描述一次你在團隊中遇到意見不一致的情況，你是如何推動團隊最終達成共識的？
你如何在團隊中幫助其他成員提升技能或解決他們遇到的技術問題？

宇通公司生產(chǎn)管理儲備面試經(jīng)驗：

面試的職位是生產(chǎn)管理儲備。

面試過程

面試的時候問有什么項目經(jīng)歷，哪一門課學的最好，哪一門學的最壞，為什么學的壞。有什么經(jīng)歷，經(jīng)歷過程中有什么心得體會。

面試過程中面試官提了哪些問題

你哪一門學的最好：我專業(yè)課……，怎么證明你學的好，我：我我可以通過這個課程學的專業(yè)知識來實現(xiàn)……然后怎么怎么樣