索菲亞衣柜營銷管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

第一個(gè)環(huán)節(jié)抽取卡片自我介紹，按舉手優(yōu)先的順序，1.5min思考加介紹
第二個(gè)針對一個(gè)論點(diǎn)進(jìn)行論述，從贊同角度去論證，4min思考加論述

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官會(huì)隨機(jī)抽幾個(gè)人針對第二個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行提問，比如復(fù)述別人的觀點(diǎn)或者從方面去論證別人的觀點(diǎn)，做好筆記即可，不會(huì)每個(gè)人都問到。

索菲亞衣柜財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生。

面試過程

校招，先群面，按專業(yè)來面一些專業(yè)問題。比如我們是有個(gè)情境，銷售人員出差預(yù)支費(fèi)用，很久填一次，辦事經(jīng)歷審核不嚴(yán)格導(dǎo)致銷售費(fèi)用業(yè)務(wù)招待費(fèi)急速上升，一旦出臺(tái)嚴(yán)格規(guī)定，銷售人員不滿，那如何做出方案
后面過了就是HR面——專業(yè)面試
我表現(xiàn)得不太好，也沒有充當(dāng)總結(jié)者，反正一輪就被刷了。

面試過程中面試官提了哪些問題

校招，先群面，按專業(yè)來面一些專業(yè)問題。比如我們是有個(gè)情境，銷售人員出差預(yù)支費(fèi)用，很久填一次，辦事經(jīng)歷審核不嚴(yán)格導(dǎo)致銷售費(fèi)用業(yè)務(wù)招待費(fèi)急速上升，一旦出臺(tái)嚴(yán)格規(guī)定，銷售人員不滿，那如何做出方案

索菲亞衣柜產(chǎn)品企劃面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是產(chǎn)品企劃。

面試過程

校招面試
宣講會(huì)結(jié)束后說群面，其實(shí)也還是1v1單面，不過會(huì)給抽一張卡片讓你結(jié)合卡片上的內(nèi)容來做自述，而且還會(huì)給草稿紙和筆（最好自己準(zhǔn)備，不然問助理要很浪費(fèi)時(shí)間）可以打草稿，主要還是問簡歷上的一些獎(jiǎng)項(xiàng)專利。
當(dāng)場就會(huì)給結(jié)果，安排第二天1v1面試，效率還是可以的
二面
二面很快，估計(jì)對我沒啥興趣，主要是問對索菲亞有什么了解，可以提前看看官網(wǎng)，索菲亞的主營業(yè)務(wù)、最近戰(zhàn)略啥的，然后就是問碩士期間的研究課題，然后針對的提出1-2個(gè)問題，不難。
2面沒有當(dāng)場給結(jié)果，目前還在等待

面試過程中面試官提了哪些問題

1.索菲亞主營業(yè)務(wù)有哪些？
2.索菲亞的設(shè)計(jì)主要是設(shè)計(jì)什么？
3.碩士的研究方向是什么？
4.愿意去做研發(fā)嗎？（可能因?yàn)槲业拇T士課題是關(guān)于材料研發(fā)的）
5.板材的阻燃等級？（跟課題相關(guān)）
6.你想做的是板材制備那一塊？
答：不是，我理解的企劃是xxxx。解釋了一下產(chǎn)品企劃，可能因?yàn)镠R也不了解這個(gè)部門。
7.是不是獨(dú)生子女？
因?yàn)檎娴倪^得很快，沒提什么問題。

索菲亞衣柜管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是管培生。

面試過程

小組面試，每個(gè)人給一張圖片，思考并闡述看到的東西和想法記得有一個(gè)圖片就是那個(gè)一個(gè)人挖礦，差一步就挖到鉆石那個(gè)圖片，

面試過程中面試官提了哪些問題

小組面試，每個(gè)人給一張圖片，思考并闡述看到的東西和想法記得有一個(gè)圖片就是那個(gè)一個(gè)人挖礦，差一步就挖到鉆石那個(gè)圖片，

索菲亞衣柜產(chǎn)品工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是產(chǎn)品工程師。

面試過程

2輪面試，第一輪人事進(jìn)行面試，1v1，面完說回去等消息。
隔了約一周，通知第二輪面試，應(yīng)該是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人3v1。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么選這個(gè)公司？求職動(dòng)機(jī)，對公司的了解。
2、本人的優(yōu)缺點(diǎn)
3、未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃

索菲亞衣柜海外銷售面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是海外銷售。

面試過程

群面九個(gè)人一組，發(fā)一張A4紙，上面印著題目，然后讓大家分組討論，會(huì)有人在旁邊負(fù)責(zé)記錄和觀察，大概半個(gè)小時(shí)左右，最后選一個(gè)人出來總結(jié)

面試過程中面試官提了哪些問題

題目大概是一個(gè)公司有三種不同類型的員工，一個(gè)積極的，一個(gè)中等的，一個(gè)消極的，然后要看你怎樣去調(diào)動(dòng)他們的工作