四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司 10人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
綦月
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有免費(fèi)的住宿，餐補(bǔ)（每頓只需要出5元），交通補(bǔ)助（不住公司宿舍的給予交通補(bǔ)貼），公積金（最低標(biāo)準(zhǔn)），過生日公司內(nèi)部會(huì)組織簡單的慶祝。
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公司提供住宿，水電費(fèi)可以報(bào)銷，如果不住公司住宿可以有交通補(bǔ)助，公積金很少，個(gè)人90，單位90，畢竟是按照簡陽本地給買的，補(bǔ)充保險(xiǎn)不清楚，特別優(yōu)于其他公司的話就是解決了住宿問題 還有食堂里面的菜也很好吃，建議剛畢業(yè)或者畢業(yè)不久的同學(xué)可以來試試。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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公司調(diào)整工資是根據(jù)技術(shù)評(píng)判和業(yè)務(wù)能力來看的，多久調(diào)薪說不準(zhǔn)，公司的薪資體系并不透明，每個(gè)崗位的薪資都有不同，但基礎(chǔ)薪資差別不大，主要看年底發(fā)多少獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金的多少是根據(jù)做的項(xiàng)目量來看的，因此并不好直接評(píng)判一個(gè)人的薪資待遇如何
綦月
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有年終，一般年底發(fā)，看項(xiàng)目的業(yè)績多少和工作時(shí)間吧，剛進(jìn)來的就象征性的給個(gè)幾千吧，一年以上的就會(huì)按照業(yè)績給提成，大概1-2萬吧。
在四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
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基層員工，基本沒有晉升機(jī)會(huì)，狼多肉少，基層底薪4000左右，年終三個(gè)月到六個(gè)月底薪。屬于中下待遇?；鶎庸芾?000到6000，年終獎(jiǎng)差不多也是。中層以上不清楚。
職朋用戶
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工作環(huán)境還可以，適合剛畢業(yè)的孩子鍛煉，長期發(fā)展不適合，坑位太少，人才太多，底薪太低，提成遙遙無期
綦月
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公司節(jié)奏很好，下班也很準(zhǔn)時(shí)，周末基本不加班。加班有補(bǔ)助，但一般拿不到，可以調(diào)休。總的來說上班不累，很輕松，但就是待遇偏低，其他都挺不錯(cuò)的。
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工作節(jié)奏要看崗位和時(shí)間段，比如預(yù)決算崗位沒有項(xiàng)目的時(shí)候就會(huì)比較悠閑，但是項(xiàng)目來的時(shí)候就會(huì)比較沖忙，投標(biāo)員任何時(shí)刻都比較忙，因?yàn)橐荒戤?dāng)中除了年底項(xiàng)目較少之外其他時(shí)間項(xiàng)目都比較多，技術(shù)崗跟項(xiàng)目的難易度有關(guān)，如果項(xiàng)目大，時(shí)間緊，那么工作壓力就大。基本上不加班，前提是得完成當(dāng)前的項(xiàng)目和事情，加班沒有補(bǔ)助，可以調(diào)休。