產品研發(fā)工資待遇(中山市歐普照明，2019年)

2019-07-16 | 中山市歐普照明股份有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入中山市歐普照明股份有限公司的原因是什么？你覺得加入中山市歐普照明股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

人事關系搞得好升遷快，要么技術非常牛，前提還是人事關系搞好。技術不咋滴，基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢，所以待遇還可以 。人事關系搞得好升遷快，要么技術非常牛，前提還是人事關系搞好。技術不咋滴，基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢，所以待遇還可以 。人事關系搞得好升遷快，要么技術非常牛，前提還是人事關系搞好。技術不咋滴，基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢，所以待遇還可以 。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看人品，反正我是兩年才漲，不是普調，得看自身是否經常在公司表現(xiàn)，應為公司有比較多的交流會與培訓，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的。看人品，反正我是兩年才漲，不是普調，得看自身是否經常在公司表現(xiàn)，應為公司有比較多的交流會與培訓，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的看人品，反正我是兩年才漲，不是普調，得看自身是否經常在公司表現(xiàn)，應為公司有比較多的交流會與培訓，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的看人品，反正我是兩年才漲，不是普調，得看自身是否經常在公司表現(xiàn)，應為公司有比較多的交流會與培訓，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景不是很清晰，策略比較保守。同類前三，工作氛圍還是不錯的，人事關系需要有一定的技巧。前景不是很清晰，策略比較保守。同類前三，工作氛圍還是不錯的，人事關系需要有一定的技巧前景不是很清晰，策略比較保守。同類前三，工作氛圍還是不錯的，人事關系需要有一定的技巧前景不是很清晰，策略比較保守。同類前三，工作氛圍還是不錯的，人事關系需要有一定的技巧

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