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漲工資要個人能力，每年會有晉升，需要答辯晉升……漲幅不太清楚……薪酬體系非常完善，公正公開公平

入職3年內(nèi)一般不會漲，每次想漲要答辯，成功了漲幅大概10%，每個級別有工資上限，達到上限就不會漲了，分為月薪和時薪，拿月薪?jīng)]加班費，薪酬體系不是很完善，能力與級別好多不匹配，級別與薪酬好多不匹配

運氣好可以有年度普調(diào)，3%-5%吧，升職的話會加的多一點。普調(diào)不一定每年都有，看是什么部門和什么職位。薪酬體系還算是比較完善的，年終獎會比較多，而且是簽到合同里面的，按照績效系數(shù)拿，相對來講還是比較有誠意的做法。

最少一年才加，加不了多少，是迫于無奈才進去，除了伙食好，單純的人不要進去，不然你會累死的，我本以為可以做到年底，才努力干活，后面發(fā)現(xiàn)工資這么低坑人，老員工的工資高一點，他們說的4000是老員工，工資，還不如回老家工資高

公司一般每一年有2次加薪，每次加薪幅度大區(qū)總監(jiān)說的算，薪酬體制個人因素比較多，基本薪資還是比較高的，所以會做人是關(guān)鍵，會不會做事沒什么關(guān)系

目前不清楚 漲工資 主要看 1，你所負責(zé)區(qū)域的業(yè)績怎么樣 2，你的直接上級是否和你是否對脾氣，3，還要看機遇

看人品，反正我是兩年才漲，不是普調(diào)，得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn)，應(yīng)為公司有比較多的交流會與培訓(xùn)，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的?？慈似?，反正我是兩年才漲，不是普調(diào)，得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn)，應(yīng)為公司有比較多的交流會與培訓(xùn)，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的看人品，反正我是兩年才漲，不是普調(diào)，得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn)，應(yīng)為公司有比較多的交流會與培訓(xùn)，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的看人品，反正我是兩年才漲，不是普調(diào)，得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn)，應(yīng)為公司有比較多的交流會與培訓(xùn)，活動也比較多，總體而言還是比較輕松的