2022-04-29 20:40:37 | 廣州
工資待遇:
工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):6000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周日經(jīng)常加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
- 提供良好住宿,吃的也挺不錯(cuò)的,工資一切按時(shí)發(fā)放有節(jié)日禮品等等,工作環(huán)境也很好。公積金比較少,按5%交,加班工資也比較低,這方面比較差,其他都還不錯(cuò)。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
- 工作的話比較輕松,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好,給了比較長(zhǎng)的時(shí)間去學(xué)習(xí)和適應(yīng)這些工作,能給自己比較多的時(shí)間去學(xué)習(xí),特別是同事關(guān)系很好。
- 在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
- 工作壓力比較小,事情本身就不多,一天七小時(shí),四個(gè)小時(shí)摸魚(yú)。所以壓力比較小,如果硬要說(shuō)的話壓力還是來(lái)自于自身或者接待的壓力,有時(shí)會(huì)會(huì)來(lái)大領(lǐng)導(dǎo),或者游客畢竟刁鉆。
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2020-12-11 19:46:19 | 濟(jì)南
工資待遇:
工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 級(jí)別多,晉升看人脈,領(lǐng)導(dǎo)喜歡你就提升你,不喜歡你就白搭,同級(jí)不同級(jí)別差得很少,不同級(jí)別差1000左右,工資總體不高
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
- 服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)非常大,人員學(xué)歷低、素質(zhì)不高,適合在管理層往上發(fā)展,一線員工很難出頭服務(wù)行業(yè),人員流動(dòng)非常大,人員學(xué)歷低、素質(zhì)不高,適合在管理層往上發(fā)展,一線員工很難出頭
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 看每個(gè)項(xiàng)目的情況,工作內(nèi)容不是很困難,沒(méi)什么難度,氛圍完全看領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,公司領(lǐng)導(dǎo)不是很專業(yè),學(xué)歷低,年齡大看每個(gè)項(xiàng)目的情況,工作內(nèi)容不是很困難,沒(méi)什么難度,氛圍完全看領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,公司領(lǐng)導(dǎo)不是很專業(yè),學(xué)歷低,年齡大
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2019-08-13 14:23:23 | 深圳寶安
- 你選擇加入中航物業(yè)管理有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入中航物業(yè)管理有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
- 當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)出來(lái),由熟人介紹進(jìn)去的,想著當(dāng)時(shí)的自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),所以就當(dāng)積累和學(xué)習(xí),在期間,對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)是非??粗氐?,可以說(shuō),這里教會(huì)了我如何在這個(gè)社會(huì)立足
- 公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
- 18年的時(shí)候我所在的崗位是綜合主管,屬于行政類崗位,基本都準(zhǔn)點(diǎn)下班,加班情況比較少,主管級(jí)別年底雙薪,周末雙休
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 基本上每年都會(huì)漲一次薪資,漲幅大概在300-600之間,單這個(gè)也要看所在的崗位及職位層級(jí),一般員工的工資漲幅都是低于主管的薪資漲幅是,個(gè)人認(rèn)為公司的薪酬體系還有待完善,
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