北京康達(dá)五洲醫(yī)療器械中心工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間：2016-03-04 06:24:17

[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]待遇不高，形式化，官僚主義

2016-03-04 06:24:17 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 有品牌效應(yīng)，包吃住，地理位置位于郊區(qū)，
公司缺點(diǎn)：: 待遇低，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬態(tài)度不好，單休，每天早上做操喊口號(hào)。定期檢查宿舍衛(wèi)生，想方設(shè)法罰錢。從工資里扣，每個(gè)月都要扣到一定數(shù)額
給求職者的建議：: 吃不了苦，不喜歡被扣錢的不要去了，很煩

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[人事專員]垃圾面試讓面試人員等很久

2015-09-07 16:20:15 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 收納殘疾人雖然是為了少交錢吧
公司缺點(diǎn)：: 主要說說人事吧人事部一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人都沒有員工流動(dòng)性特大沒有去找員工離職原因不去做修改和改善新人入職所謂的培訓(xùn) 就是拿一張紙?jiān)谀哪? 這叫培訓(xùn)么？人事部不去給員工介紹公司各各部門負(fù)責(zé)人怎么讓新員工去認(rèn)識(shí)？自己工作做不好就不要說別人 HR經(jīng)理就是個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)得大專畢業(yè)生這樣都能去做經(jīng)理。原因就是她比別人要的錢少！ HR不是誰都可以做的！好好想想吧自己能力不夠還不讓別人說自己部門人員流動(dòng)都特大就沒資格去管公司了！還有很多體系都很混亂！
給求職者的建議：: 長(zhǎng)長(zhǎng)心吧

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[外貿(mào)經(jīng)理]垃圾公司，無誠(chéng)信，人員素質(zhì)極低，欺下瞞上，推諉責(zé)任

2014-03-17 14:53:58 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 有班車，但是需要7點(diǎn)多一點(diǎn)就趕到班車地點(diǎn)，做早操，喊口號(hào)，假大空
公司缺點(diǎn)：: 垃圾公司，接到面試通知的一定要考慮清楚，首先路程極遠(yuǎn)，不在通州住的沒有個(gè)3-4個(gè)小時(shí)的絕對(duì)到不了，有班車倒是事實(shí)，早7點(diǎn)多一點(diǎn)你就要趕到班車點(diǎn)，每周六天上班制，我去面試的是外貿(mào)經(jīng)理一職，但是面試我的卻是談不上有任何經(jīng)驗(yàn)的所謂的一個(gè)什么總監(jiān)，問的問題有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦，估計(jì)她自己心里也沒有針對(duì)所謂問題的一個(gè)正確答案，當(dāng)時(shí)就大言不慚的明確表示我們?nèi)魏畏矫娑挤瞎疽?，她這邊簽過了就算是面試通過了，不需要經(jīng)過任何復(fù)試，周一就會(huì)讓HR通知入職，并詳談待遇問題，薪資標(biāo)準(zhǔn)也作出了明確的答復(fù)。周一上午10點(diǎn)左右，沒有接到他們的電話，致電過去說要問一下人力資源經(jīng)理（奇怪，他們?nèi)肆Y源經(jīng)理從去年10月份到現(xiàn)在一直處于急聘狀態(tài)，我應(yīng)聘的一職也是從2013年年初就一直處于急聘狀態(tài)）等到下午未果，13點(diǎn)左右又打電話詢問，然后就是他們的互相推諉，一會(huì)說什么上次面試的那個(gè)人不在公司，一會(huì)又換個(gè)人說什么出差了，最可氣的是后來又換了個(gè)司機(jī)（和他說過話，認(rèn)得其聲音)冒充人事主管，上來就說你找找其他家吧，你不合適?？浚裁吹览?，這個(gè)人一個(gè)司機(jī)是干什么吃的，誰給他的這個(gè)權(quán)利，后來又一個(gè)行政的不知干什么的女的上來沒說兩句就嚷嚷，再后來就以一種非常不愉快的方式結(jié)束了對(duì)話。就是一家這樣的公司，我做經(jīng)理已經(jīng)十幾年還是第一次遇到這樣沒素質(zhì)的公司。之前就在網(wǎng)上看到一些關(guān)于他們公司十分不好的評(píng)論當(dāng)時(shí)還以為是私報(bào)公仇，但現(xiàn)在親身經(jīng)歷才知道，句句屬實(shí)。此公司給人的印象就是像傳銷公司一樣，什么司機(jī)，工人都可以互換身份變成主管，總監(jiān)，滿嘴謊話。怪不得時(shí)隔一兩年的還在招聘同一個(gè)職位，怪不得此公司常年處于招聘狀態(tài)，請(qǐng)大家千萬要擦亮眼睛。
給求職者的建議：: 提高人員素質(zhì)，別弄的自己公司就像一個(gè)傳銷組織

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