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北京康達(dá)五洲醫(yī)療器械中心 9人分享

北京康達(dá)五洲醫(yī)療器械中心工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2016-03-04 06:24:17

[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]待遇不高,形式化,官僚主義

2016-03-04 06:24:17 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn):
有品牌效應(yīng),包吃住,地理位置位于郊區(qū),
公司缺點(diǎn):
待遇低,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬態(tài)度不好,單休,每天早上做操喊口號(hào)。定期檢查宿舍衛(wèi)生,想方設(shè)法罰錢。從工資里扣,每個(gè)月都要扣到一定數(shù)額
給求職者的建議:
吃不了苦,不喜歡被扣錢的不要去了,很煩

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[人事專員]垃圾 面試讓面試人員等很久

2015-09-07 16:20:15 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn):
收納殘疾人 雖然是為了少交錢吧
公司缺點(diǎn):
主要說說人事吧 人事部一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人都沒有 員工流動(dòng)性特大 沒有去找員工離職原因 不去做修改和改善 新人入職所謂的培訓(xùn) 就是拿一張紙?jiān)谀哪? 這叫培訓(xùn)么? 人事部不去給員工介紹公司各各部門負(fù)責(zé)人 怎么讓新員工去認(rèn)識(shí)? 自己工作做不好就不要說別人 HR經(jīng)理就是個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)得大專畢業(yè)生 這樣都能去做經(jīng)理。原因就是她比別人要的錢少 ! HR不是誰都可以做的 ! 好好想想吧 自己能力不夠 還不讓別人說 自己部門人員流動(dòng)都特大 就沒資格去管公司了 ! 還有很多體系都很混亂 !
給求職者的建議:
長(zhǎng)長(zhǎng)心吧

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[外貿(mào)經(jīng)理]垃圾公司,無誠(chéng)信,人員素質(zhì)極低,欺下瞞上,推諉責(zé)任

2014-03-17 14:53:58 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn):
有班車,但是需要7點(diǎn)多一點(diǎn)就趕到班車地點(diǎn),做早操,喊口號(hào),假大空
公司缺點(diǎn):
垃圾公司,接到面試通知的一定要考慮清楚,首先路程極遠(yuǎn),不在通州住的沒有個(gè)3-4個(gè)小時(shí)的絕對(duì)到不了,有班車倒是事實(shí),早7點(diǎn)多一點(diǎn)你就要趕到班車點(diǎn),每周六天上班制,我去面試的是外貿(mào)經(jīng)理一職,但是面試我的卻是談不上有任何經(jīng)驗(yàn)的所謂的一個(gè)什么總監(jiān),問的問題有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦,估計(jì)她自己心里也沒有針對(duì)所謂問題的一個(gè)正確答案,當(dāng)時(shí)就大言不慚的明確表示我們?nèi)魏畏矫娑挤瞎疽?,她這邊簽過了就算是面試通過了,不需要經(jīng)過任何復(fù)試,周一就會(huì)讓HR通知入職,并詳談待遇問題,薪資標(biāo)準(zhǔn)也作出了明確的答復(fù)。周一上午10點(diǎn)左右,沒有接到他們的電話,致電過去說要問一下人力資源經(jīng)理(奇怪,他們?nèi)肆Y源經(jīng)理從去年10月份到現(xiàn)在一直處于急聘狀態(tài),我應(yīng)聘的一職也是從2013年年初就一直處于急聘狀態(tài))等到下午未果,13點(diǎn)左右又打電話詢問,然后就是他們的互相推諉,一會(huì)說什么上次面試的那個(gè)人不在公司,一會(huì)又換個(gè)人說什么出差了,最可氣的是后來又換了個(gè)司機(jī)(和他說過話,認(rèn)得其聲音)冒充人事主管,上來就說你找找其他家吧,你不合適??浚裁吹览?,這個(gè)人一個(gè)司機(jī)是干什么吃的,誰給他的這個(gè)權(quán)利,后來又一個(gè)行政的不知干什么的女的上來沒說兩句就嚷嚷,再后來就以一種非常不愉快的方式結(jié)束了對(duì)話。就是一家這樣的公司,我做經(jīng)理已經(jīng)十幾年還是第一次遇到這樣沒素質(zhì)的公司。之前就在網(wǎng)上看到一些關(guān)于他們公司十分不好的評(píng)論當(dāng)時(shí)還以為是私報(bào)公仇,但現(xiàn)在親身經(jīng)歷才知道,句句屬實(shí)。此公司給人的印象就是像傳銷公司一樣,什么司機(jī),工人都可以互換身份變成主管,總監(jiān),滿嘴謊話。怪不得時(shí)隔一兩年的還在招聘同一個(gè)職位,怪不得此公司常年處于招聘狀態(tài),請(qǐng)大家千萬要擦亮眼睛。
給求職者的建議:
提高人員素質(zhì),別弄的自己公司就像一個(gè)傳銷組織

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