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電子科技大學(xué) 88人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

電子科技大學(xué)工資待遇及點評(共19條) 最近更新時間:2021-08-23 17:09:09

[博士后]工作節(jié)奏很自由,下班一般很準(zhǔn)時

2021-08-23 17:09:09 | 成都

工資待遇:

工資收入 月薪:12500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節(jié)奏很自由,下班一般很準(zhǔn)時,周末沒有加班,沒有加班補助。一般都是有科研任務(wù),自己自愿加班。雖然工作節(jié)奏很自由,但是無形的科研壓力太大
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力很大,壓力主要來源于學(xué)校的科研任務(wù)量太重。普通博士后壓力可能會小一點,畢竟科研任務(wù)不是很重。要是入選了師資博士后,那科研任務(wù)重的可不是一星半點
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
我覺得要是博士畢業(yè)還沒找到心儀的工作,博士后期間還想進(jìn)一步發(fā)展發(fā)展,出一些更好的成果,可以來這里做一個博士后。博士后出站再找工作可能會更好一些

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[老師]好 我們兩個領(lǐng)導(dǎo),一個還不錯

2020-02-27 12:55:56 | 成都市

工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
好 我們兩個領(lǐng)導(dǎo),一個還不錯,很能帶動員工的積極性,另一個垃圾的很,特別事,別人工作方法他都看著不順眼都沒他的好,一點領(lǐng)導(dǎo)的樣子都沒有。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
好 首先要看這個公司有沒有發(fā)展前途,其次看自己喜不喜歡這份工作。每個公司都有老員工,都是可以長期發(fā)展的
公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
好 老板是實戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會提升

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[人才信息專員 外聘]外聘 基本不晉升 不漲工資

2020-02-04 17:07:13 | 電子科大學(xué)

工資待遇:

工資收入 月薪:3700元 年終獎:10000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
外聘 基本不晉升 不漲工資,但是要看學(xué)院 同個崗位 不同學(xué)院的待遇不一樣。外聘就是至少都是研究生學(xué)歷,這里很看中學(xué)歷和出身,不要想著我工作能力多強就能改變什么,這樣的地方,是非常非??粗谐錾淼?,就是你畢業(yè)的學(xué)校怎么樣
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
年終獎最低1萬塊 有的學(xué)院有三五萬。已經(jīng)說得很清楚了呀,干嘛非要40字呢,跟公司比不了,外聘基本都是學(xué)院自己出錢,有的學(xué)院有錢就給外聘多給點,沒錢或者領(lǐng)導(dǎo)不想給 ,就給的很多少,同個崗位,學(xué)院之間的收入差別很大
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
不差錢兒 就想找個體面工作的人。畢竟這個平臺不錯 只是外聘工資很低 養(yǎng)家糊口是不夠的 三千多的工資還能干嘛呢,所以適合不差錢的,或者需要照顧孩子的,朝九晚五,又有寒暑假,好請假,比較適合顧家

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[學(xué)生]銀杏很好

2016-02-27 | 成都

[博后]博后

2015-10-10 | 成都

[輔導(dǎo)員]加班很多

2011-04-02 | 成都

[員工]看看看

2009-08-04 |

[講師]電子科技大學(xué)

2009-11-09 | 成都

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