[數(shù)據(jù)分析崗]房補，交通補助，公積金，補充保險都有

2021-02-25 16:07:43 | 南京建鄴

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

房補，交通補助，公積金，補充保險都有，不時組織員工旅游，生日福利什么的。晉升渠道的話，主管、經(jīng)理、總監(jiān)。辦公環(huán)境不錯，夏天、冬天溫度適宜，衛(wèi)生間也高大上。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資基本不變，看主管、經(jīng)理是不是多點。加班會有加班補助，但是確實是事情比較多，比如數(shù)據(jù)入庫確實需要更多的時間，或者超過一般時間，因為有些數(shù)據(jù)只有下午或者晚上才出來，這樣才會有加班補助，要上報的。總之，沒有白掙來的錢。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏還好。也是看部門，看小組負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)是什么。一般會準(zhǔn)時下班，根據(jù)實際情況，有時會輪班，但是，總的工作時間是不變的。周末是否加班，根據(jù)實際情況，如果有的數(shù)據(jù)需要周六日入庫，那就需要加班，也會有加班補助，一般根據(jù)小組輪流的，主管會安排好下一周誰來輪班。加班補助的錢，說實話，不多。

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[助理數(shù)據(jù)分析師]工作氛圍還行吧，就是有點壓抑

2020-05-19 17:27:05 | 太原

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還行吧，就是有點壓抑，感覺壓力比較大，而且工作挺簡單的，比較無聊，還老加班，工資是基本工資4500，還有1000的績效，實習(xí)期過了之后那個1000就沒有了，你仔細(xì)品

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

基層崗位流動性比較大，基本上留不住年輕人，主要是工作太乏味單調(diào)而且沒有升職的空間，每天主要的工作內(nèi)容是復(fù)制粘貼，很難受，感覺晉升空間很有限。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別有很多吧，這個其實沒有在公司待很久，屬于第一天入職第二天辭職的那種，所以也不是很了解，感覺高層挺事兒的，沒啥事干

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[數(shù)據(jù)分析員]公司的發(fā)展前景是有的，員工沒有

2018-07-24 11:35:32 | 南京

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司的發(fā)展前景是有的，員工沒有。我這么說你懂了嗎。發(fā)展歷史比較久了在行業(yè)是國內(nèi)巨頭了，主要對公，不對個人，像銀行證券大部分都是公司的客戶，毛利率非常高，但是員工工資很低完全沒有提上來。在同行業(yè)中工資也是低的百分之二十這樣吧 。不過最近好像改了不再是死工資了。之前績效一年算一次而且沒什么卵用現(xiàn)在好像按績效每個月給錢。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍還不錯，大家都是同齡人，年齡不超過五歲，素質(zhì)都比較高。這是同層次的。管理層的就不行了。如果你管理能力行的話就不會每年都走那么多人，希望我干活多，又死活不給漲工資，入職以來福利越來越差。其實進(jìn)公司一個星期你觀察同事就能看出來了，工作了三年的同事還在租五百塊一個月的房子，你覺得這個工作能改善生活嗎。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性非常大，我這個崗位高達(dá)百分之六十。有夜班，經(jīng)常加班，不適合長期發(fā)展除非你打算以工作為重心沒有自己的生活。

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