[hr研究員]研究體系分成四級(jí)，是否可以晉升看人員流動(dòng)的情況和領(lǐng)導(dǎo)的看法

2021-04-12 19:02:29 | 上海

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 研究體系分成四級(jí)，是否可以晉升看人員流動(dòng)的情況和領(lǐng)導(dǎo)的看法，工資在一萬(wàn)元到五萬(wàn)元之間的
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？: 會(huì)愿意推薦的，團(tuán)隊(duì)的工作氛圍不錯(cuò)，有成長(zhǎng)性，可以學(xué)到東西，同時(shí)工作壓力不太大，晉升也有空間
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 同事和領(lǐng)導(dǎo)都比較友善，容易溝通，能夠?yàn)楣ぷ魈峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和想法，領(lǐng)導(dǎo)都比較資深，愿意教

[風(fēng)控]年收入不錯(cuò)，有行業(yè)平均水平

2020-03-25 19:32:07 | 上海

你選擇加入西南證券的原因是什么？你覺(jué)得加入西南證券對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 年收入不錯(cuò)，有行業(yè)平均水平。年收入不錯(cuò)，有行業(yè)平均水平。年收入不錯(cuò)，有行業(yè)平均水平。年收入不錯(cuò)，有行業(yè)平均水平。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 不長(zhǎng)，不透明，靠獎(jiǎng)金。不長(zhǎng)，不透明，靠獎(jiǎng)金。不長(zhǎng)，不透明，靠獎(jiǎng)金。不長(zhǎng)，不透明，靠獎(jiǎng)金。不長(zhǎng)，不透明，靠獎(jiǎng)金。
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 應(yīng)該還行吧，國(guó)企，證券行業(yè)跟經(jīng)濟(jì)周期。應(yīng)該還行吧，國(guó)企，證券行業(yè)跟經(jīng)濟(jì)周期。應(yīng)該還行吧，國(guó)企，證券行業(yè)跟經(jīng)濟(jì)周期。

2018-04-08 13:31:15 | 北京

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 地方券商，研究所成立不久，所里對(duì)研究報(bào)告重視質(zhì)量，不像一些券商把報(bào)告當(dāng)形式，還是可以的。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，所長(zhǎng)人比較和善，重視形式和規(guī)則，但是工資低，作為起步來(lái)說(shuō)還是比較好的。
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 銷售部人員流動(dòng)很大，研究所研究人員的流動(dòng)性較小，鑒于薪酬水平，還是不建議長(zhǎng)期發(fā)展了，好好學(xué)習(xí)然后找機(jī)會(huì)跳吧。

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