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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

華潤(rùn)置地有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2022-07-15 20:37:28

[管培]節(jié)日福利,工會(huì)福利,年會(huì)抽獎(jiǎng)

2022-07-15 20:37:28 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
節(jié)日福利,工會(huì)福利,年會(huì)抽獎(jiǎng),國(guó)企該有的福利待遇都有,這點(diǎn)不用擔(dān)心,擺在明面上的內(nèi)卷文化,了解的應(yīng)該都懂
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
正規(guī)帶薪年假,加班看個(gè)人,但都不走你也不能走吧,另有打卡專門計(jì)算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),斟酌一下要不要不加班
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
新人可以來(lái),培養(yǎng)路子還是很正規(guī)的,不是輪崗是定向培養(yǎng),所以比較專業(yè),跳槽不建議,中高層自有留存率不高的體系,基本自己有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子dddd

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[造價(jià)主管]福利齊全,五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

2022-07-06 19:51:43 | 天津

工資待遇:

工資收入 月薪:10200元 年終獎(jiǎng):36000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
福利齊全,五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),福利較其他公司而言比較穩(wěn)定,但是市場(chǎng)下行情況下也不太好,存在優(yōu)化人員的情況,優(yōu)化的特點(diǎn)以年輕人為主,年輕人再跳槽容易找工作。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
專業(yè)積累更加豐富,理論與實(shí)際相結(jié)合,真正將學(xué)到的理論知識(shí)用于現(xiàn)實(shí)落地,有較強(qiáng)的的成就感,我認(rèn)為成本專業(yè)是一件值得深究與鉆研的工作方向。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力較大,一是業(yè)績(jī)壓力,二是團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,三是背景認(rèn)知,有較強(qiáng)的業(yè)績(jī)考核壓力,每半年進(jìn)行一次,進(jìn)行排名和評(píng)級(jí),評(píng)級(jí)落后者有被裁減的風(fēng)險(xiǎn)。

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[法務(wù)]以前還好,正常上下班,但現(xiàn)在市場(chǎng)下行的情況下

2022-06-13 15:12:30 | 深圳

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
以前還好,正常上下班,但現(xiàn)在市場(chǎng)下行的情況下,不能準(zhǔn)時(shí)下班,周末偶爾需要加班,而且沒(méi)有加班補(bǔ)助嗷。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有2500/月房補(bǔ),交通補(bǔ)貼也有,公積金雙邊12%,補(bǔ)充保險(xiǎn)也有,福利待遇還是很不錯(cuò)的,校招生餐補(bǔ)前兩年有800/月,兩年后500/月。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,不穩(wěn)定,看公司業(yè)績(jī)完成情況,但是基本是上萬(wàn)塊。以前行情好的時(shí)候有十幾萬(wàn)的都有,現(xiàn)在幾萬(wàn)塊,幾千塊的都有可能。

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