[市場部設計主管]半年一次，漲幅不大，10％以下

2021-03-19 17:37:51 | 杭州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 半年一次，漲幅不大，10％以下，薪酬體系不完善，職員沒有發(fā)展路線規(guī)劃，主要是跟著領導干，領導也是只是完成業(yè)績，不考慮底下人的發(fā)展
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 行業(yè)排名還可，就是反應太慢，不能很好地創(chuàng)新，跟風現(xiàn)象嚴重，沒有方向，導致一會兒干這個，一會干那個，無效工作一大把
你選擇加入浙江紹興蘇泊爾生活電器有限公司的原因是什么？你覺得加入浙江紹興蘇泊爾生活電器有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 平臺還行，看領導放不放權，以及領導的能力了，領導能力如果不行的話，在那也是浪費自己的青春，你會一會要求干這個，不管可不可行，直接要求你干因為這個是大領導布置的，所以不會有系統(tǒng)的長足的進步的，

[電氣電子工程師]壓力小，輕松，但是工資低

2016-04-09 15:49:37 | 浙江紹興

公司優(yōu)點：: 領導單獨讓我負責重要項目，個人成長較快，學到不少東西。同事之間關系融洽，都很好相處。節(jié)奏不是很快，壓力相對來說不大，晚上偶爾需要加班，周末雙休很少加班
公司缺點：: 工資較低，想向中層發(fā)展較難
給求職者的建議：: 適合畢業(yè)2年左右的工程師，在這里成長幾年，開發(fā)幾個項目后，再跳槽

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