天津銀行工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2011-06-30 12:26:43
天津銀行 共有:工資待遇(0條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(11條) | 公司口碑(3條)
2009-01-03 12:26:44 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn):
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- 公司缺點(diǎn):
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- 給求職者的建議:
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2011-06-30 12:26:43 | 北京
- 公司優(yōu)點(diǎn):
- 事情不多,壓力比其他銀行稍微低,是學(xué)習(xí)的好地方
- 公司缺點(diǎn):
- 公司福利一般,行長(zhǎng)苛刻,工資發(fā)的特別晚,每個(gè)月都拖欠
- 給求職者的建議:
- 管理沒有具體的程序化,大部分還有一言堂的概念
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2009-09-09 12:26:42 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn):
- 五險(xiǎn)一金繳存比例還是蠻高的,請(qǐng)注意是比例高,但一般員工工資水平和同業(yè)比起來處于下游水平
- 公司缺點(diǎn):
- 機(jī)構(gòu)臃腫,辦事效率低,整體整體素質(zhì)相對(duì)較低,不建議加入
- 給求職者的建議:
- 應(yīng)建立較為通暢的意見反饋通道,是低層員工言路暢通;適當(dāng)撤并機(jī)構(gòu),精簡(jiǎn)管理人員,現(xiàn)在光分支行建制就有70余家,一來不便于總行管理,二來就是意味著單就相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的分支行行長(zhǎng)就有70多人,還不包括總行各處室及其他機(jī)構(gòu),下設(shè)的副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)更是不計(jì)其數(shù),這么多的管理人員光每月工資一項(xiàng)的支出就是相當(dāng)可觀的,再加上獎(jiǎng)金、津貼等等,要知道這些領(lǐng)導(dǎo)干部能創(chuàng)造多少效益暫且不說,他們每個(gè)人的收入可都是一般員工的幾倍?。∽詈缶褪窍M傂姓嬲驹谝痪€員工的立場(chǎng)上,重新制定一套公正的、透明的、量化的、服眾的工資方案,不要再打著偏重于員工的旗號(hào)了,最后的結(jié)果真的是這樣嗎?要知道,是人民創(chuàng)造的一切?。∵@樣的要求真的很高嗎?
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