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江蘇天瑞儀器股份有限公司 47人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

江蘇天瑞儀器股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間：2021-07-17 15:13:50

[機(jī)械工程師]機(jī)械工程硬件工程軟件晉升機(jī)會(huì)大產(chǎn)品經(jīng)理年

2021-07-17 15:13:50 | 昆山

工資待遇：

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
機(jī)械工程硬件工程軟件晉升機(jī)會(huì)大產(chǎn)品經(jīng)理年，收入二十萬以上有幾個(gè)獨(dú)立核算事業(yè)部，銷售好產(chǎn)品高科技
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
年終獎(jiǎng)不錯(cuò)準(zhǔn)時(shí)下班周末加班有加班費(fèi)年終獎(jiǎng)兩個(gè)月工資年假10天工作服兩年一換十層辦公樓 有住宿水電費(fèi)要錢、娛樂活動(dòng)多
在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
壓力不大維護(hù)為主研發(fā)任務(wù)不大，公司人不少上市公司年銷售十一億，大部分人工齡長(zhǎng)適合應(yīng)屆生工作夏天有中央空調(diào)

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[海外技術(shù)支持]還行，屬于儀器行業(yè)的領(lǐng)頭羊

2020-11-11 20:04:09 | 昆山

工資待遇：

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
還行，屬于儀器行業(yè)的領(lǐng)頭羊。優(yōu)勢(shì)在于，十多年的研發(fā)，已經(jīng)形成了自己的品牌。無論國內(nèi)外，都很有名氣。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
公司領(lǐng)導(dǎo)很有親和力，對(duì)待員工十分友好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工很是照顧。給予了經(jīng)濟(jì)和工作上許多幫助，是個(gè)不錯(cuò)的公司
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
公司人員流動(dòng)性正常。新人和老員工的交接也很平和，對(duì)于希望在技術(shù)上有追求的人來說，是個(gè)不錯(cuò)的選擇

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[質(zhì)檢員]江蘇天瑞儀器股份有限公司是一家上市公司

2019-05-05 19:07:27 | 鎮(zhèn)江

工資待遇：

工資收入 月薪:5200元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你選擇加入江蘇天瑞儀器股份有限公司的原因是什么？你覺得加入江蘇天瑞儀器股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
江蘇天瑞儀器股份有限公司是一家上市公司，感覺是個(gè)相對(duì)比較大的平臺(tái)，我覺得在這樣的公司能有更好地發(fā)展，對(duì)我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃有幫助。
公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
一般可以準(zhǔn)時(shí)下班，但在忙的時(shí)候不能，差不多一年內(nèi)有三四個(gè)月不可能準(zhǔn)時(shí)下班，需要加班。入職第一年是沒有年假的，一年之后每年5天。雙休，但周六需要輪班。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
入職時(shí)間不長(zhǎng)，就目前的了解，工資很少漲，公司的薪酬體系個(gè)人認(rèn)為還不算很完善，同樣職位差別有比較大的。

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[]匿名評(píng)論

2011-10-02 |

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