[外勤人員]每天就是固定的工作模式，有新政策時(shí)就會(huì)有小小的壓力

2019-06-29 19:52:44 | 上海

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 每天就是固定的工作模式，有新政策時(shí)就會(huì)有小小的壓力，但是基本時(shí)間一長(zhǎng)就習(xí)慣了，沒(méi)有上升空間，屬于混日子類(lèi)型的工作模式
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲幅不大，國(guó)家如果調(diào)整基礎(chǔ)最低工資，那底薪就會(huì)有500左右的漲幅，薪籌體系較完善，但是漲了底薪之后對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核就會(huì)更嚴(yán)格，到手的工資其實(shí)也不會(huì)有漲幅體現(xiàn)
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 年終獎(jiǎng)基本固定120000元，基本會(huì)有一個(gè)額外6000元的年終效益獎(jiǎng)，發(fā)放時(shí)間為每年12或者次年1月，發(fā)放時(shí)間比較穩(wěn)定，不會(huì)拖欠

[金融專(zhuān)員]蕭山分公司工作，工作輕松

2017-12-20 12:06:55 | 杭州

工作心得[金融專(zhuān)員]：: 公司的運(yùn)營(yíng)模式很好，是國(guó)企下的子公司，客戶都是老客戶，銷(xiāo)售人員不需要自己開(kāi)發(fā)客戶。他們從銷(xiāo)售金稅盤(pán)開(kāi)始就擁有大量的公司信息，包括法人、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、公司規(guī)模等，擁有這些大數(shù)據(jù)在后期開(kāi)發(fā)產(chǎn)品時(shí)比較有正對(duì)性

2017-04-01 07:45:02 | 杭州西湖

工作心得[軟件開(kāi)發(fā)工程師]：: 老總是山東的，文盲主任是山東的，混吃混喝的產(chǎn)品經(jīng)理是山東的，其他的不說(shuō)了，山東的小伙伴可以去試試，應(yīng)該比較吃香的。公司產(chǎn)品就那么回事，沒(méi)什么以技術(shù)含量，缺養(yǎng)著一堆人，開(kāi)著高工資，正在等待投資人上當(dāng)中。。。

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