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招商證券面試流程詳解(含6個分享案例)
2023-05-24 15:26:41 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

招商證券面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,招商證券公司的面試流程一般分為三輪:

第一輪:一面1對1面試,自我介紹,問的內(nèi)容涉及職位、專業(yè)知識和學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
第二輪:二面1對4面試,涉及到家庭環(huán)境,在校學(xué)習(xí)活動情況,對崗位的理解等;
第三輪:三面人格測試和職業(yè)技能測試,問了關(guān)于以后的發(fā)展和工作地點與戶籍地不同的協(xié)調(diào)等問題。

常見的是三輪,可能順序也有變動;不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后,分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:

招商證券股票經(jīng)紀人面試流程【案例一】:

此面試總共花費1天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是股票經(jīng)紀人。

面試過程

校園招聘中獲得面試機會,填公司發(fā)下的表格,選擇職位。第一次面試是1對1面試,先自我介紹,然后提問的內(nèi)容涉及你勾選的職位的專業(yè)知識和你所學(xué)的專業(yè),再問一下你的想法。二面是1對4面試,涉及到你的家庭環(huán)境,在校學(xué)習(xí)活動情況,對崗位的理解等。三面首先是進行了一次人格測試和一份職業(yè)技能測試,然后是1對7談話,總監(jiān)問了關(guān)于以后的發(fā)展和工作地點與戶籍地不同的協(xié)調(diào)問題,經(jīng)理要求介紹家庭情況,并說了他們的看法。三面的時候,自己講話不多,大多時間在聽,并贊同的發(fā)表一下自己的看法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對證券經(jīng)紀人的認識和這份工作的理解。
2.將你放在銀行,你如何去服務(wù)并且發(fā)展客戶。
3.要求你銷售500萬的資產(chǎn),你如何去尋找客戶目標(biāo)。
4.對老客戶的維護和新客戶的發(fā)展該如何做。
5.給了數(shù)據(jù),要求計算市盈率和市凈率等

招商證券債券交易員面試流程【案例二】:

面試的職位是債券交易員。

面試過程

面試一共三輪,第一輪問簡歷,涉及到對市場的了解;第二輪側(cè)重對個人的了解,會涉及到壓力面;第三輪問上一份工作,感覺是對工作真實性進行驗證

面試過程中面試官提了哪些問題

1、略去自我介紹,簡單說下上份工作主要工作內(nèi)容。
2、個人興趣愛好、簡歷上經(jīng)歷情況(為什么留用在XXX 實習(xí)情況)
3、債券交易員需要具備哪些素質(zhì)
4、如果加入你能為我們帶來什么
5、為什么選擇離開前東家而想加入到我們
6、你現(xiàn)在工作的日常交易模式是怎樣的
7、你覺得成為一個優(yōu)秀的交易員需要具備哪些素質(zhì)

招商證券財富顧問面試流程【案例三】:

此面試總共花費1天時間,面試形式包括群面,面試的職位是財富顧問。

面試過程

在一個大會議室里,7個面試官面13個應(yīng)聘者,第一輪先每個人給予1分鐘自我介紹,然后第二輪面試官相對應(yīng)提問,第三輪針對個別應(yīng)聘者對簡歷的一些問題提問,第四輪應(yīng)聘者向面試官了解該職位和公司信息。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一個問題自我介紹。
第二個問題怎么取得客戶信任?
第三個問題如果其他競爭者券商的傭金比我們?nèi)痰驮撛趺崔k?
如果你要完成銷售目標(biāo),但是發(fā)現(xiàn)向客戶推薦的產(chǎn)品出現(xiàn)暴跌,你會如何選擇?選擇繼續(xù)推薦產(chǎn)品完成規(guī)定銷售目標(biāo)還是停止向客戶推薦該產(chǎn)品?

招商證券總行管培生面試流程【案例四】:

此面試總共花費7天時間,面試形式包括1對1面試、群面,面試的職位是總行管培生。

面試過程

10月26號通知筆試通過,進入2018管培生校園招聘二面,開啟為其七天的緊湊的面試流程。二面采取無領(lǐng)導(dǎo)小組辯論的模式(大概是招商系的特色),每組14人,自由選擇正反方,我們當(dāng)時4v9,建議選擇人數(shù)較少的一邊,有話說。三面是單面,面試官是往年的管培生,就著簡歷問一些問題,過程很愉快。本人由于二面在9人團隊里,沒怎么說話,雖然進入了三面還是被掛掉了。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面的議題是,明星是否有義務(wù)成為公眾的道德模范。
三面的問題主要是根據(jù)個人的簡歷上來,會問一些個人未來的就業(yè)意向,對就業(yè)城市的選擇,以及能體現(xiàn)個人核心競爭力的東西。

招商證券人力資源面試流程【案例五】:

面試形式包括1對1面試,面試的職位是人力資源。

面試過程

8月參加的人力資源面試,一面是電話面,問了個人信息和工作經(jīng)驗,然后被通知二面。二面是一個主管來面,從我的工作經(jīng)歷和在校社團活動當(dāng)中挖了一些細節(jié)來問(因為我是17年畢業(yè)的職場小白,工作經(jīng)歷很少)。三面是兩個人來面,問了我的家庭情況,問了一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我我的職業(yè)規(guī)劃,短期的,以及未來三年到五年的。
我認為證券從業(yè)人員最應(yīng)該擁有的三個素質(zhì)。

招商證券人力資源面試流程【案例六】:

面試形式包括1對1面試,面試的職位是人力資源。

面試過程

一面是電話面。問了個人信息和工作經(jīng)歷,然后和我闡述了一下工作細節(jié)。二面是一對一面,一個主管問了我工作經(jīng)歷和大學(xué)社團活動情況(因為我是17年畢業(yè)的職場小白沒有太多工作經(jīng)歷)。三面是兩個人來面,問了家庭情況和一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我的職業(yè)規(guī)劃,包括短期和三年到五年的職業(yè)規(guī)劃。
問了我認為一個證券工作者最應(yīng)該具備的條件和素質(zhì)(三個)

以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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