戴爾（Dell）內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理。

面試過(guò)程

第一輪：電話面試，HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷了解工作情況，同時(shí)也會(huì)告知你所申請(qǐng)的崗位對(duì)應(yīng)的職責(zé)，如果聊的不錯(cuò)就會(huì)給你發(fā)郵件，參加線下/線上的群面。
第二輪：群面，面試官會(huì)讓大家簡(jiǎn)要自我介紹，一對(duì)一提出問(wèn)題，或是提出一個(gè)問(wèn)題讓大家一起回答。
第三輪：會(huì)和大BOSS聊。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

為什么選擇DELL？
你有什么優(yōu)勢(shì)？
你有什么劣勢(shì)？
你為什么選擇這個(gè)崗位？
你覺(jué)得這個(gè)崗位需要什么能力？

戴爾（Dell）內(nèi)部銷售代表面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是內(nèi)部銷售代表。

面試過(guò)程

周三通過(guò)校園招聘投了戴爾公司，周四大約是上午十點(diǎn)鐘通知下午去面試，之前也沒(méi)有準(zhǔn)備比較唐突，第一輪是群體面試，每個(gè)人自我介紹然后面試官問(wèn)問(wèn)題各位依次回答。第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第三輪是一對(duì)一壓力面試，壓力面試問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，“你怎樣理解內(nèi)部銷售代表”、“請(qǐng)說(shuō)下在你朋友眼中你是怎樣的一個(gè)人”、“你的3-5年規(guī)劃”，由于自己沒(méi)有準(zhǔn)備充足所以回答問(wèn)題全靠即興，所以很爛。臨走時(shí)我還提出了一個(gè)問(wèn)題，“想請(qǐng)問(wèn)下貴公司在這個(gè)崗位更愿意招到什么樣的職工”，HR說(shuō)：“一方面是穩(wěn)定性，另一方面就是適應(yīng)能強(qiáng)，畢竟互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)東西日新月異”。就這樣面試結(jié)束，自我感覺(jué)還是準(zhǔn)備的工作不夠足，補(bǔ)充一點(diǎn)就是HR問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候喜歡帶上123，例如請(qǐng)說(shuō)出你理解的銷售123點(diǎn)這樣說(shuō)。邏輯思維一定要清晰。一周后沒(méi)有收到消息我打電話到那邊得知自己沒(méi)有通過(guò)面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

壓力面試問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，“你怎樣理解內(nèi)部銷售代表”、“請(qǐng)說(shuō)下在你朋友眼中你是怎樣的一個(gè)人”、“你的3-5年規(guī)劃”，由于自己沒(méi)有準(zhǔn)備充足所以回答問(wèn)題全靠即興，所以很爛。臨走時(shí)我還提出了一個(gè)問(wèn)題，“想請(qǐng)問(wèn)下貴公司在這個(gè)崗位更愿意招到什么樣的職工”，HR說(shuō)：“一方面是穩(wěn)定性，另一方面就是適應(yīng)能強(qiáng)，畢竟互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)東西日新月異”。就這樣面試結(jié)束

戴爾（Dell）Finance Summer intern面試流程【案例三】：

面試的職位是Finance Summer intern。

面試過(guò)程

首先是電話面試，大概問(wèn)了5個(gè)問(wèn)題，時(shí)長(zhǎng)為20多分鐘吧。
第二輪是群面，給一個(gè)case閱讀，而后討論，最后做演講。
第三輪是單面，圍繞著簡(jiǎn)歷提問(wèn)。
全程英文

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己。
2. 你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)是什么。
3. 在五年的時(shí)間內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃？
4. 會(huì)計(jì)和金融的區(qū)別吧
5.某項(xiàng)工作，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方式不是最好，自己有更好的方法，你會(huì)怎么做？

戴爾（Dell）高級(jí)存儲(chǔ)工程師面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是高級(jí)存儲(chǔ)工程師。

面試過(guò)程

面了三輪，一面咨詢了一些大致情況，二面技術(shù)面試，問(wèn)了很多業(yè)界通用的東西，大數(shù)據(jù)，超融合等，三面經(jīng)理面試，主要看溝通和表達(dá)能力

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

什么是對(duì)象存儲(chǔ)，什么是超融合，如何處理與客戶的關(guān)系。如何看待server san，如何看待虛擬化

戴爾（Dell）內(nèi)部銷售面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是內(nèi)部銷售。

面試過(guò)程

第一輪是簡(jiǎn)歷投遞和篩選。
第二輪是群面，8個(gè)人一組，2個(gè)面試官。
第三輪是兩個(gè)面試官單獨(dú)面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

先輪流做一下自我介紹，HR有說(shuō)明自我介紹要涵蓋在學(xué)校的情況，工作經(jīng)驗(yàn)，還有為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位。問(wèn)清楚了每個(gè)人的籍貫。然后根據(jù)簡(jiǎn)歷，針對(duì)每個(gè)人個(gè)人問(wèn)一個(gè)問(wèn)題
主要問(wèn)一下你對(duì)戴爾有多了解，來(lái)這里工作的意愿有多大，對(duì)電腦有哪些了解。