先是人事進(jìn)行簡單的基本信息詢問，說明個人經(jīng)歷然后介紹專業(yè)方面的信息，然后做了一份很開腦子的題目，測量性格方面的，總體來說公司感覺不錯

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主要是專業(yè)性很強的問題，列舉的經(jīng)典案例讓做一個分析報告，當(dāng)然也聊了一下與工作無關(guān)的問題，總體面試感覺不錯

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先是筆試，主要是英語試卷和IQ測試，然后面試，筆試完就先給我們講解了一下他們公司的企業(yè)文化，然后就去面試了

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問了對公司有沒有了解，對未來的一些規(guī)劃，問了以前的工作經(jīng)歷和離職原因，還問了英語水平，最后北錄取了。

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電話接到的HR面試，詢問溝通了目前生活狀態(tài)，及待遇薪資。后轉(zhuǎn)到用人部門經(jīng)理，也是電話面試，問了專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。

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HR：目前在哪生活？期望薪資多少？對以后職業(yè)的規(guī)劃？英語口語及書面是否良好。
用人部門經(jīng)理問了專業(yè)相關(guān)問題。

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