會問項目的具體過程,中間會打斷你問你細節(jié),還會問你以后的發(fā)展規(guī)劃。行為面試問題:這些問題旨在了解你的性格、思維方式和工作風(fēng)格。比如:
"在團隊合作中,你通常扮演什么角色?遇到團隊成員意見不合時,你如何處理?"
"能否講述一次你解決復(fù)雜問題的經(jīng)歷?"
崗位相關(guān)問題:面試官可能會問你如何應(yīng)對崗位中的挑戰(zhàn),或者如何與團隊協(xié)作。你可以根據(jù)自己的經(jīng)歷,回答如何應(yīng)對壓力、解決問題以及如何在團隊中發(fā)揮作用。
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"貴公司在測控技術(shù)領(lǐng)域有哪些未來的發(fā)展規(guī)劃?"
"在這個崗位上,除了技術(shù)能力,您認為最重要的素質(zhì)或技能是什么?"
"貴公司在團隊協(xié)作方面是如何運作的?我如何才能更好地融入團隊?"
通過網(wǎng)上申請得到面試機會,面試先是面試技術(shù),技術(shù)提問的當(dāng)然是相關(guān)專業(yè)的問題。技術(shù)這一關(guān)過了就是領(lǐng)導(dǎo)面試,領(lǐng)導(dǎo)面試就會問你一些職業(yè)規(guī)劃、為什么來這里等等。整個面試過程感覺良好,人事人非常好,還有面試小禮品。
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先做了自我介紹,再談?wù)勛约鹤鲞^的項目以及怎么了解的公司,然后說了下自己對崗位的認識和自己的優(yōu)缺點
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你怎么理解測試崗位的,你平時都用過哪些測試軟件,你是通過哪種途徑了解到我們公司的,你本人的優(yōu)缺點
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