ai面，共16道題左右，第一道為自我介紹，后面為行為問題。每道題可以錄制兩遍，2-3分鐘。整體難度良好。

興業(yè)銀行北京分行大堂業(yè)務(wù)員面試題

1. 請(qǐng)先來做個(gè)自我介紹，讓我們更充分地了解你的個(gè)人情況，如姓名、年齡、學(xué)校、專業(yè)、項(xiàng)目（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷、專業(yè)技能、自我評(píng)價(jià)等。
2.你的理想和抱負(fù)是什么，什么情況下會(huì)放棄，為什么
3.描述一段在學(xué)習(xí)或工作中采取了一定措施來預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)并解決問題的經(jīng)歷，分享當(dāng)時(shí)的心態(tài)和思路。
4.回憶一下之前在項(xiàng)目中擔(dān)任重大角色的情況你做了什么工作，對(duì)項(xiàng)目有怎樣的推進(jìn)
5.分享一個(gè)在學(xué)習(xí)或工作中為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而付出巨大努力的例子。具體怎么做的?最后結(jié)果如何?
6.分享一次團(tuán)隊(duì)任務(wù)陷入僵局或遇到困難的情況，扮演了什么樣的角色?最后結(jié)果如何?

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半結(jié)構(gòu)化/結(jié)構(gòu)化面試

流程：抽簽→自我介紹（3-5分鐘）→簡歷提問→專業(yè)或行為問題→結(jié)束。

常見問題：

職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇興業(yè)銀行18。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的角色與收獲（如“描述一次團(tuán)隊(duì)沖突解決經(jīng)歷”）36。

情景題（如“如何處理客戶投訴”“如何看待加班”）

興業(yè)銀行營銷管培生面試題

自我介紹

要求簡潔（1-3分鐘），突出與崗位相關(guān)的技能或經(jīng)歷，避免提及姓名（部分面試要求匿名）。

示例：

“我是XX大學(xué)金融專業(yè)應(yīng)屆生，曾在XX銀行實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)分析，協(xié)助優(yōu)化了XX流程，對(duì)銀行風(fēng)控有濃厚興趣。希望加入興業(yè)銀行綠色金融團(tuán)隊(duì)。”

求職動(dòng)機(jī)

“為什么選擇興業(yè)銀行？”

可結(jié)合銀行特色（如綠色金融、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）回答。

“還投了哪些公司？如果都發(fā)Offer如何選擇？”

需體現(xiàn)對(duì)興業(yè)的傾向性。

行為面試題（STAR法則回答）

“舉一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)生沖突的例子，如何解決的？”

“遇到壓力最大的事情是什么？如何應(yīng)對(duì)？”

“如何說服他人接受你的觀點(diǎn)？”

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面試開始時(shí)，面試官會(huì)向所有應(yīng)聘者介紹無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式和目的，并說明面試過程中的規(guī)則，例如禁止發(fā)表攻擊性言論、尊重他人意見等?
面試官根據(jù)事先確定的分組方案將應(yīng)聘者分成若干個(gè)小組，一般每個(gè)小組的人數(shù)不超過6人，避免將親友關(guān)系或同一學(xué)校的應(yīng)聘者分在同一小組?
小組成員在面試官確定的時(shí)間內(nèi)開始討論和協(xié)商問題的解決方案。成員可以提出自己的觀點(diǎn)和建議，選擇與他人合作，共同找到最佳解決方案?

興業(yè)銀行興業(yè)銀行總行管培生面試題

某餐館，位于CBD核心區(qū)，周一至周五的午餐生意火爆。由于CBD午餐時(shí)間集中在12：00-13：00，每到這一時(shí)間段，往往由于沒有空座而造成客戶流失。但是晚餐的時(shí)間段，往往由于沒有空座而造成客戶流失。但是晚餐的時(shí)間空座率很高。周六和周日的生意也很清淡，來就餐的客人主要是周末加班的外企白領(lǐng)。針對(duì)這一經(jīng)營上遇到的普遍問題，如何幫助這家餐館提高銷售收入，請(qǐng)給出你們的建議！

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無領(lǐng)導(dǎo)小組：銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組刻意搶風(fēng)頭很容易被斃；珍惜每一次發(fā)言機(jī)會(huì)并試著去整合簡化其他人觀點(diǎn)；話不是說的越多越好，而是要說得對(duì)整個(gè)討論進(jìn)程有推進(jìn)作用（比如新鮮觀點(diǎn)的補(bǔ)充，未關(guān)注問題的提出，時(shí)間把控）；總結(jié)者是個(gè)相當(dāng)討面試官喜歡的角色。
結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化：一個(gè)人面對(duì)多個(gè)面試官or多個(gè)人面試多個(gè)面試官，自己提前操練寶潔八大問，整理自己回答思路，盡量每個(gè)回答都能 要點(diǎn)化，簡潔化，通俗化。

興業(yè)銀行柜員面試題

1. 大學(xué)期間有沒有為了一個(gè)目標(biāo)而堅(jiān)持做過某件事？

2. 如果公司里丟了某個(gè)重要的機(jī)密文件，第二天你發(fā)現(xiàn)在你桌子上，你會(huì)怎么處理？

3. 你是學(xué)金融的，那選擇現(xiàn)在的一個(gè)金融熱點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?br>


聽同學(xué)說，他還問了為什么沒有去實(shí)習(xí)（針對(duì)簡歷中沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)）。你一定要回答你雖然沒有去實(shí)習(xí)，但是你也沒有荒廢人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



還有“為什么想來銀行工作”，這是針對(duì)非對(duì)口專業(yè)的，因?yàn)槿?bào)考銀行的特別多，我見過學(xué)機(jī)械的一個(gè)男生去面試的。

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興業(yè)銀行面試一共3輪，全部都是面試官提問的。第一輪應(yīng)該是兩個(gè)Hr，一組三個(gè)人進(jìn)面試，基本上就是自我介紹，再加上兩到三個(gè)比較普遍的問題，第一次大家的氛圍也都還好和一些面試的人聊下來挺多應(yīng)屆生，也有研究生還有國外回來了，但是看下來最后都沒有被刷掉幾個(gè)。第二輪面試就比較大了，大概有7個(gè)面試官有分行的行長副行長，大概15分鐘一個(gè)人，然后也是一些自我介紹和針對(duì)你的簡歷問些個(gè)人經(jīng)歷的問題。第二輪面試大概三天就出結(jié)果了，然后第三輪面試是電話面試，但是是去到銀行里面視頻電話和總行面試，這我覺得有一點(diǎn)不人性化了，但是也是很簡單的面試問題，基本上不會(huì)有太為難你的地方。當(dāng)時(shí)和一些面試的同學(xué)交流下來，發(fā)現(xiàn)最后基本沒有被刷掉太多人，大多數(shù)都是自己主動(dòng)放棄的。

興業(yè)銀行財(cái)富管理師面試題

你認(rèn)為在你以往所做的這么多工作中，哪個(gè)工作的薪資是最高的？
你認(rèn)為你性格上的優(yōu)點(diǎn)是什么，有什么競爭力？缺點(diǎn)是什么？
你過往的某一項(xiàng)工作中主要做些什么？
你認(rèn)為這個(gè)崗位是做什么工作的會(huì)讓你學(xué)到什么？

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1、結(jié)構(gòu)化面試流程

——抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序入場面試。每人的時(shí)間在8-30分鐘之間。

——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。

——隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問。

——考生退場：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。

——計(jì)分審核：主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。

——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

——閱讀材料，積極準(zhǔn)備。 安排考生在一個(gè)安靜的房間，自行就坐于會(huì)議圓桌邊，閱讀討論材料， 作五分鐘發(fā)言準(zhǔn)備。

——正式發(fā)言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著再做正式發(fā)言。在做自我介紹時(shí)要求大家盡可能簡短，基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發(fā)言。

興業(yè)銀行柜員面試題

1、請(qǐng)您先做一個(gè)自我介紹；
2、您目前是在職狀態(tài)還是已經(jīng)離職？
3、您為什么想要從上一家公司離職呢？
4、你的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么，請(qǐng)舉例說明；
5、你的領(lǐng)導(dǎo)、同事（或者是自己的老師、同學(xué)朋友）都是如何評(píng)價(jià)你的，你自己如何看待這種評(píng)價(jià)？
6、你平時(shí)業(yè)余活動(dòng)都是如何安排的，有什么興趣愛好？

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