當(dāng)天面試
首先是進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，
然后是根據(jù)你討論中的發(fā)揮，在評估后會邀請你進(jìn)行單獨(dú)的面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)：

討論的題目和技術(shù)無關(guān)，就是以討論為載體，個人感覺比較看重你在討論中的邏輯組織能力，并不一定要爭取過多的話語權(quán)或者打斷他人的發(fā)言，
但是在自己發(fā)言時一定要邏輯清晰，把想說的全部說出來。
因為整個過程是有時間限制的，且討論會分為多個環(huán)節(jié)，
所以要避免長篇大論，拖累整體小組的進(jìn)度。討論整體并沒太大難度，可以在面試前看看一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模擬視頻，感受一下大致的氛圍。
單面：

單面的時候是兩個HR。
問技術(shù)的HR人挺和睦的，問的問題其實不難，主要是問一些項目和當(dāng)中你參與的部分所涉及的技術(shù)，其次的話就是讓你談一談你簡歷上描述的技能，有沒有熟悉的，自己展開來聊一聊。
全程技術(shù)問題問的都很開放，沒有問八股。
其實當(dāng)時感覺自己答的一般，準(zhǔn)備的也不是很充分。
之后的話就是另一個HR根據(jù)你的自我介紹和簡歷，問了一些校園和工作規(guī)劃等問題。
總結(jié)：

整體的面試氛圍我覺得是不錯的，HR很尊重人，你回答問題的時候也都在認(rèn)真的聽你回答。當(dāng)天無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和單面一共是兩個多小時，時間比較久，
所以還是要保持一個良好的狀態(tài)，不用緊張。希望自己可以接到后續(xù)進(jìn)一步的通知吧！

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司java開發(fā)面試題

問數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識, 問SSM架構(gòu)的理解, 問項目管理中，都有什么痛點(diǎn)和解決辦法, 問個人發(fā)展方向是什么, 問加班是否能接受

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先是自我介紹，然后后面主要都是圍繞做過的項目提一些問題，面試官比較和藹，體驗不錯；面試使用的平臺是頂點(diǎn)自己的網(wǎng)頁端平臺，面試前測試好了麥克風(fēng)沒事兒，但是開始面試后對方卻聽不到，遂采用手機(jī)面試補(bǔ)救。

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司軟件研發(fā)工程師面試題

1.我簡歷上寫了三個項目，面試官只詳細(xì)問了一個關(guān)于web的項目。
2.問了我考研報考的院校？考研專業(yè)課科目？以及打算二戰(zhàn)嗎？父母支持你在北京工作嗎？
3.Linux有幾種文件系統(tǒng)?
4.什么時候會內(nèi)存泄漏？
5.C++和JAVA的區(qū)別。
6.JAVA有哪幾種異常處理機(jī)制。
面試官全程微笑，很和藹，輕松應(yīng)答即可。
最后給的offer是試用期9600，轉(zhuǎn)正后月薪稅前12k。

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1. 先是HR了解基本情況，然后技術(shù)面，2. 兩個面試官，估計都是老員工，年齡較大。首先自我介紹，感覺自己有點(diǎn)啰嗦了，面試官都有點(diǎn)煩了。所以自我介紹這塊還是得好好準(zhǔn)備下得。開始都是按簡歷里的項目經(jīng)驗來問的，回答了一些。然后問技術(shù)，沒啥針對性，問了并發(fā)和鎖，問了Spring的模式，還有問數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。數(shù)據(jù)庫優(yōu)化這塊沒怎么接觸，回答的不好，不過都基本每家公司都問呀。最后問我對他們公司有什么想了解的。我就問公司現(xiàn)在用的哪些技術(shù)，人員組成怎樣。一個面試官說他們有自己的系統(tǒng)，不過用的技術(shù)不會新，都是老一套了。

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

1、創(chuàng)建對象的方式 1、new對象 2、Clone 3、反射 4、運(yùn)用反序列化手段優(yōu)點(diǎn)：1.增加程序的靈活性；2.代碼簡潔；3.對于任意一個類，都能夠知道這個類的所有屬性和方法；對于任意一個對象，都能夠調(diào)用它的任意一個方法 缺點(diǎn)：1、對性能有影響；2、要求沒有安全限制；3、內(nèi)部暴露，會暴露全部的屬性和方法4、jdk和jre的區(qū)別5、jvm垃圾回收算法 6、mysqlsql的優(yōu)化7、redis數(shù)據(jù)類型8、一些前端的知識9、說一下自己掌握的比較好的知識 redis，mysql，基礎(chǔ)，spring10、restful風(fēng)格接口 1、URL 中不應(yīng)該出現(xiàn)動詞； 2、URL 中應(yīng)該單復(fù)數(shù)區(qū)分，推薦的實踐是永遠(yuǎn)只用復(fù)數(shù)； 比如GET /api/users表示獲取用戶的列表；如果獲取單個資源，傳入 ID，比如/api/users/123表示獲取單個用戶的信息； 3、按照資源的邏輯層級，對 URL 進(jìn)行嵌套，比如一個用戶屬于某個團(tuán)隊，而這個團(tuán)隊也是眾多團(tuán)隊之一；那么獲取這個用 戶的接口可能是這樣：GET /api/teams/123/members/234 表示獲取 id 為 123 的小組下，id 為234 的成員信息。 按照類似的規(guī)則，可以寫出如下的接口 /api/teams （對應(yīng)團(tuán)隊列表） /api/teams/123 （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊） /api/teams/123/members （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊下的成員列表） /api/teams/123/members/456 （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊下 ID 未 456 的成員） GET（SELECT）：從服務(wù)器取出資源（一項或多項）。 POST（CREATE）：在服務(wù)器新建一個資源。 PUT（UPDATE）：在服務(wù)器更新資源（客戶端提供改變后的完整資源）。 PATCH（UPDATE）：在服務(wù)器更新資源（客戶端提供改變的屬性）。 DELETE（DELETE）：從服務(wù)器刪除資源。

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應(yīng)屆生面試，內(nèi)容很簡單，針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行面試，之前實習(xí)的經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么，對未來的規(guī)劃等等

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司1程序員2軟件測試員面試題

應(yīng)屆生面試，內(nèi)容很簡單，針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行面試，之前實習(xí)的經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么，對未來的規(guī)劃等等

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