當(dāng)天面試
首先是進行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，
然后是根據(jù)你討論中的發(fā)揮，在評估后會邀請你進行單獨的面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)：
討論的題目和技術(shù)無關(guān)，就是以討論為載體，個人感覺比較看重你在討論中的邏輯組織能力，并不一定要爭取過多的話語權(quán)或者打斷他人的發(fā)言，
但是在自己發(fā)言時一定要邏輯清晰，把想說的全部說出來。
因為整個過程是有時間限制的，且討論會分為多個環(huán)節(jié)，
所以要避免長篇大論，拖累整體小組的進度。討論整體并沒太大難度，可以在面試前看看一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模擬視頻，感受一下大致的氛圍。
單面：
單面的時候是兩個HR。
問技術(shù)的HR人挺和睦的，問的問題其實不難，主要是問一些項目和當(dāng)中你參與的部分所涉及的技術(shù)，其次的話就是讓你談一談你簡歷上描述的技能，有沒有熟悉的，自己展開來聊一聊。
全程技術(shù)問題問的都很開放，沒有問八股。
其實當(dāng)時感覺自己答的一般，準(zhǔn)備的也不是很充分。
之后的話就是另一個HR根據(jù)你的自我介紹和簡歷，問了一些校園和工作規(guī)劃等問題。
總結(jié)：
整體的面試氛圍我覺得是不錯的，HR很尊重人，你回答問題的時候也都在認真的聽你回答。當(dāng)天無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和單面一共是兩個多小時，時間比較久，
所以還是要保持一個良好的狀態(tài)，不用緊張。希望自己可以接到后續(xù)進一步的通知吧！

問數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識, 問SSM架構(gòu)的理解, 問項目管理中，都有什么痛點和解決辦法, 問個人發(fā)展方向是什么, 問加班是否能接受

先是自我介紹，然后后面主要都是圍繞做過的項目提一些問題，面試官比較和藹，體驗不錯；面試使用的平臺是頂點自己的網(wǎng)頁端平臺，面試前測試好了麥克風(fēng)沒事兒，但是開始面試后對方卻聽不到，遂采用手機面試補救。

1.我簡歷上寫了三個項目，面試官只詳細問了一個關(guān)于web的項目。
2.問了我考研報考的院校？考研專業(yè)課科目？以及打算二戰(zhàn)嗎？父母支持你在北京工作嗎？
3.Linux有幾種文件系統(tǒng)?
4.什么時候會內(nèi)存泄漏？
5.C++和JAVA的區(qū)別。
6.JAVA有哪幾種異常處理機制。
面試官全程微笑，很和藹，輕松應(yīng)答即可。
最后給的offer是試用期9600，轉(zhuǎn)正后月薪稅前12k。

網(wǎng)上投的簡歷，一周后左右約面，面試官人很好說話，有在認真聽回答。自我介紹過后主要是針對簡歷上的項目進行提問

主要是簡歷上的項目，還有算法題目，同時問了一些專業(yè)技術(shù)的問題，主要還是項目展開來描述

應(yīng)屆生面試，內(nèi)容很簡單，針對簡歷上的內(nèi)容進行面試，之前實習(xí)的經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么，對未來的規(guī)劃等等

應(yīng)屆生面試，內(nèi)容很簡單，針對簡歷上的內(nèi)容進行面試，之前實習(xí)的經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么，對未來的規(guī)劃等等

首先hr會打電話過來了解你的工作情況，問你會不會oracle等(因為這個崗位就是數(shù)據(jù)庫開發(fā)，寫存儲過程)，然后了解一下個人的交流能力(駐場開發(fā)，時時跟客戶溝通需求)，接著等2面就是技術(shù)面試，但是很簡單，照著簡歷隨便問一下，然后就是等下一次hr跟你聯(lián)系談工資了。

設(shè)計模式常用有什么，
冒泡算法原理，
mysql默認引擎是什么，
說一下oracle和mysql的區(qū)別，
了解存儲過程嗎？
說說某個項目大概是怎么樣實現(xiàn)的，使用了什么樣的技術(shù)

一輪面試，一共面試了一個多小時，因為疫情原因使用騰訊會議進行。已錄取工作。
薪酬相對還可以，比行業(yè)水平低一點點。但是工作壓力小不加班。

1. 數(shù)據(jù)庫的語言類型有哪幾種，分別舉例；
2. 在校的開發(fā)經(jīng)歷是怎么樣的，用過什么技術(shù)，數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)是怎么設(shè)計的。