宣講會結(jié)束后就開始面試，多數(shù)招的是計算機專業(yè)，主要問簡歷上的內(nèi)容，并提及專業(yè)知識
而銷售運營專員一面比較簡單
1.你任職都干了些什么？
2.活動舉辦需要注意哪些問題？
3.意向城市和崗位

浪潮集團銷售運營專員面試題

1.你任職都干了些什么？
2.活動舉辦需要注意哪些問題？
3.意向城市和崗位
其他崗位的
會問1.前端開發(fā)使用的語言
2.傳輸協(xié)議都有什么
3.反正就是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容，展開詳細(xì)的詢問，了解技術(shù)情況，根據(jù)反饋得出，詢問的問題挺難的
軟件相關(guān)的崗位面試問的挺深入的，面試官術(shù)業(yè)有專攻，但我面的是銷售運營，現(xiàn)場面試官多是軟件一類的，所以問題不很難

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小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。 角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大）
如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業(yè)構(gòu)成（如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優(yōu)秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔(dān)當(dāng)這個方向的輔助角色），最重要的是根據(jù)自己平時生活和工作中，更善于做那個角色（與學(xué)生會工作中的職位無關(guān)，想想自己平時生活是啟發(fā)別人思考多些呢，還是善于獨自思考；是善于總結(jié)陳述呢，還是善于表達(dá)靈感；是善于遵循和執(zhí)行紀(jì)律呢，還是鼓勵自由和創(chuàng)新；是善于思路引導(dǎo)呢，還是執(zhí)行思路；是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題；是善于活躍討論氣氛呢，還是認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題等等）。只有角色定位適合自己慣常的表現(xiàn)，才能更自然地，更出色地，在這個方向上，貢獻最大

浪潮集團客戶代表面試題

沒有提問題，自我介紹，談對浪潮跟微軟的合作的看法?

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很好先是通過電話面試了解之前工作的基本情況，離職原因；然后是發(fā)來鏈接要求做網(wǎng)上的筆試，主要包括性格測試和邏輯測試，類似于行測；通過后會邀約面試時間，第一輪是Hr、區(qū)域經(jīng)理、直屬領(lǐng)導(dǎo)面，通過后會安排第二輪面試，是hr和部門經(jīng)理面試，前兩輪通過后的最后一輪是電話通知并談薪。

濟南浪潮集團電話銷售面試題

先是通過電話面試了解之前工作的基本情況，離職原因；然后是發(fā)來鏈接要求做網(wǎng)上的筆試，主要包括性格測試和邏輯測試，類似于行測；通過后會邀約面試時間，第一輪是Hr、區(qū)域經(jīng)理、直屬領(lǐng)導(dǎo)面，通過后會安排第二輪面試，是hr和部門經(jīng)理面試，前兩輪通過后的最后一輪是電話通知并談薪。

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